Postaw
na rozwój z GTV

W GTV zauważamy i doceniamy indywidualne atuty naszych pracowników. Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać.

Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.

Aktualnie zatrudniamy ponad 500 osób z kilkudziesięciu krajów. Osoby te identyfikują się z kulturą wolności i różnorodności – dla przyjaznego, kreatywnego i otwartego środowiska pracy.

Nieustannie poszukujemy osób z otwartą głową, zaangażowanych, które potrafią funkcjonować w międzynarodowym otoczeniu, w interdyscyplinarnych zespołach i chcą rozwijać swoje skrzydła w gronie najlepszych specjalistów z Polski i Europy.

Każdego dnia pracujemy nad tym, aby wszystkie osoby zatrudnione w GTV czerpały radość i miały satysfakcję z tego, czym się zajmują.

Praca z nami gwarantuje udział w realizacji społecznie odpowiedzialnych projektów i ambitnych inwestycji, możliwość zgłaszania inicjatyw własnych, a także stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Współpracę opieramy na otwartym dialogu, partnerskiej postawie i przejrzystej komunikacji.

Dołącz do nas

Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Pozyskiwanie nowych i utrzymywanie długotrwałych relacji z obecnymi klientami,
  • Regularne wyjazdy służbowe do krajów bałtyckich (Litwa, Łotwa, Estonia),
  • Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych,
  • Przygotowywanie ofert handlowych,
  • Monitorowanie potencjału klientów na danym rynku i analiza rynku konkurencji,
  • Kształtowanie i promocja wizerunku firmy,
  • Koncentracja na realizacji zadań i osiąganiu celów,
  • Promowanie nowych produktów.
Wymagania
  • Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach sprzedażowych,
  • Praktyczna wiedza z zakresu technik sprzedaży i obsługi klienta,
  • Znajomość języka angielskiego i rosyjskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową,
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań,
  • Doskonała organizacja pracy,
  • Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane:

  • Znajomość branży akcesoriów meblowych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego Skrivanek),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Moszna-Parcela (pow. pruszkowski), mazowieckie
Opis stanowiska
  • Obsługa zamówień sprzedażowych w systemie WMS,
  • Obsługa zamówień zakupowych w systemie WMS,
  • Obsługa dokumentów korekt oraz reklamacji,
  • Przygotowania raportów i analiz na potrzeby wewnętrzne firmy,
  • Tworzenie zleceń transportowych na frachty krajowe oraz międzynarodowe,
  • Bezpośredni kontakt z zewnętrznymi dostawcami usług transportowych i magazynowych,
  • Obsługa magazynów zewnętrznych,
  • Dbałość i organizowanie wewnętrznego przepływu towarów i usług,
  • Bezpośredni kontakt z innymi działami funkcjonującymi w firmie GTV (w szczególności budowanie relacji i dbałość o poszczególne rynki handlowe),
  • Bezpośrednia współpraca z poszczególnymi strukturami magazynów GTV.
Wymagania
  • Wykształcenie minimum średnie,
  • Doświadczenie zawodowe w firmie o profilu logistycznym,
  • Gotowość do pracy 2-zmianowej,
  • Znajomość systemów klasy WMS i ERP,
  • Znajomość pakietu Office.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Moszna-Parcela (pow. pruszkowski), mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Organizacja odpraw celnych, nadzór nad funkcjonowaniem składu celnego, oraz obsługa dokumentacyjna składu celnego,
  • Weryfikacja dokumentów importowych i eksportowych pod względem wymogów formalnych,
  • Wprowadzanie dokumentów związanych z importem i eksportem towarów do systemu ERP,
  • Organizacja i koordynowanie transportu drogowego kontenerów w imporcie,
  • Taryfikacja towarów,
  • Aktywna współpraca z innymi działami w ramach obrotu towarowego,
  • Weryfikacja aktualnie obowiązujących przepisów celnych i podatkowych zwianych z obrotem towarowym,
  • Kontrola przestrzegania przepisów celno-podatkowych w przedsiębiorstwie,
  • Reprezentowanie firmy w kontaktach z Urzędami Celnymi, agencjami celnymi i innymi podmiotami związanymi z obrotem towarowym z krajami trzecimi.
Wymagania
  • Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • Znajomość obowiązujących przepisów prawa celno-podatkowego,
  • Znajomość procedur celnych,
  • Praktyczna znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Kompleksowa obsługa telefoniczna i mailowa klientów,
  • Realizacja zamówień klientów (weryfikacja i obsługa złożonego zamówienia, pomoc w doborze,
  • Zamiennika towaru, wyjaśnianie niezgodności z klientem i wewnątrz firmy),
  • Codzienna współpraca z przedstawicielami handlowymi,
  • Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych,
  • Bieżąca kontrola spływu należności,
  • Ścisła współpraca z pozostałymi działami,
  • Realizacja budżetu,
  • Pozyskiwanie nowych klientów, przygotowywanie ofert handlowych, negocjowanie cen,
  • Wyjazdy służbowe.
Wymagania
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Doskonała organizacja pracy,
  • Chętne podejmowanie nowych wyzwań.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Moszna-Parcela (pow. pruszkowski), mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Pozyskiwanie nowych oraz obsługa bieżących klientów,
  • Utrzymywanie z długotrwałych relacji z klientami,
  • Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych,
  • Przygotowywanie ofert handlowych,
  • Kształtowanie i promowanie wizerunku firmy,
  • Ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów,
  • Promowanie nowych produktów,
  • Wyjazdy zagraniczne.
Wymagania
  • Biegła znajomość jęz. rosyjskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową – warunek konieczny,
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań,
  • Wysoka kultura osobista,
  • Doskonała organizacja pracy,
  • Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane:

  • Znajomość branży akcesoriów meblowych,
  • Praktyczna znajomość sprzedaży eksportowej,
  • Znajomość języka kirgiskiego,
  • Znajomość języka kazachskiego.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Współpraca z dostawcami z Azji oraz z Polski,
  • Odpowiedzialność za zakup towarów z powierzonej grupy asortymentowej,
  • Monitoring stanów magazynowych oraz koordynacja realizacji zamówień,
  • Dbałość o terminowość dostaw i realizacji umów,
  • Sporządzanie raportów,
  • Prowadzenie dokumentacji importowej (dokumenty handlowe do zakupu, transportu i odprawy celnej towaru).
Wymagania
  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
  • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (poziom B2),
  • Bardzo dobra organizacja pracy oraz wysoka kultura osobista,
  • Systematyczność i konsekwencja w realizacji podjętych zadań,
  • Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Excel).
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Tworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów GTV i Hoegert w obszarze ekspozycji,
  • Kreowanie kalendarza produkcji materiałów ekspozycyjnych wykorzystywanych w Polsce i zagranicą,
  • Budowanie dostępności i widoczności produktów w punktach sprzedaży,
  • Udział w targach polskich i zagranicznych,
  • Rekomendowanie i wprowadzanie zmian oraz innowacji kształtujących trendy rynkowe,
  • Bieżąca współpraca z Działami Sprzedaży i Product Managerami.
Wymagania
  • Wykształcenie co najmniej średnie techniczne,
  • Przygotowywanie projektów ekspozycji w TopSolid WOOD (ekspozytory, showroomy, stoiska targowe),
  • Przygotowywanie wizualizacji graficznych ekspozycji przy współpracy z Działem Grafików,
  • Znajomość czytania rysunku technicznego,
  • Prowadzenie gospodarki magazynowej zapewniającej produkty GTV pod produkcję ekspozytorów,
  • Współpraca z Product Managerami w ramach weryfikacji projektów,
  • Przygotowywanie kart technicznych i portfolio ekspozycji,
  • Współpraca z dostawcami przy produkcji ekspozycji,
  • Dbałość o ekspozycję u Klienta – showroomy, ekspozytory (odbiór techniczny, naprawa, zmiany),
  • Dbałość o ekspozycję targową,
  • Aktualizacja showroomów i ekspozytorów pod względem produktów prezentowanych na ekspozycji,
  • Kontakt z Klientami i Działami Sprzedaży w kwestiach technicznych,
  • Obecność na targach, szkoleniach, dniach otwartych polskich i zagranicznych,
  • Prowadzenie szkoleń dla Klienta zewnętrznego i wewnętrznego ze znajomości produktów GTV,
  • Dokładność, zaangażowanie,
  • Gotowość do wyjazdów służbowych.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna/hybrydowa
Opis stanowiska
  • Współorganizowanie, inicjowanie, planowanie i koordynowanie różnorodnych eventów dla klientów GTV i Hoegert, w tym również eventów zagranicznych,
  • Efektywne zarządzanie budżetem eventów, promocji, ekspozycji i monitorowanie kosztów,
  • Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów GTV i Hoegert w obszarze dystrybucji i merchandisingu na rynkach wschodnich,
  • Kreowanie kalendarza działań promocyjnych dla wybranych grup produktowych,
  • Wdrażanie, monitorowanie i ewaluacja projektów z obszaru trade marketingu,
  • Bieżąca współpraca z Działami Sprzedaży – rynki wschodnie.
Wymagania
  • Znajomość j. rosyjskiego umożliwiająca swobodną komunikację z Klientami,
  • Doświadczenie w organizacji i zarządzaniu eventami (szkolenia, targi, spotkania z klientami),
  • Doświadczenie w działach trade marketingu, marketingu lub sprzedaży,
  • Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków,
  • Umiejętność tworzenia, monitorowania i rozliczania promocji handlowych,
  • Kreatywność w tworzeniu materiałów ekspozycyjnych,
  • Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność wyznaczania celów i priorytetów,
  • Dobra znajomość programów MS Office a w szczególności MS Excel i Power Point,
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Gotowość do wyjazdów służbowych.

Mile widziane:

  • Wykształcenie kierunkowe (marketingowe lub pokrewne),
  • Znajomość j. angielskiego,
  • Znajomość j. ukraińskiego.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj
Miejsce pracy: Pruszków, mazowieckie – praca stacjonarna
Opis stanowiska
  • Techniczna analiza akcesoriów meblowych,
  • Kontrola jakości prototypów i gotowego wyrobu,
  • Przygotowywanie wytycznych do dokumentacji technicznej,
  • Wsparcie techniczne klientów wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Udział w targach krajowych i międzynarodowych.
Wymagania
  • Doświadczenie w produkcji i montażu mebli – warunek konieczny,
  • Znajomość branży akcesoriów meblowych,
  • Wykształcenie min. średnie (mile widziane techniczne),
  • Znajomość MS Office,
  • Umiejętność analizy dokumentacji technicznej,
  • Kreatywność, dokładność i obowiązkowość,
  • Samodzielność i inicjatywa w działaniu.

Mile widziane:

  • Doświadczenie w pracach stolarskich.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
  • Parking dla pracowników.
Aplikuj

Co oferujemy?

Sprawdź, jakie benefity czekają na pracowników.

Elastyczne godziny pracy

Zaczynamy między 7:30 a 8:30 i to Ty decydujesz, o której godzinie rozpoczynasz swój dzień. 

Łączymy pracę zdalną ze stacjonarną w biurze.

5 wybranych przez Ciebie dni w miesiącu możesz pracować zdalnie.

Dojazd firmowym autobusem

Z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do siedziby GTV oraz do Centrum Dystrybucji.

Szkolenia wspierające

Dbamy o Twój rozwój w organizacji.

Stabilne zatrudnienie

W oparciu o umowę o pracę. 

Sprzęt i oprogramowanie

Wszystko czego potrzebujesz, żeby mądrze pracować.

Opieka medyczna

Zapewniamy prywatną opiekę medyczną, stomatologiczną, a także ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twojej najbliższej rodziny. 

Nauka i zajęcia sportowe

Wierzymy w rozwój osobisty, jak i zawodowy, dajemy naszym pracownikom możliwość dofinansowania do zajęć nauki języka angielskiego jak i zajęć sportowych.

Wspierająca atmosfera

Każdy z nas był kiedyś na początku swojej ścieżki kariery, wiemy, jak ważne jest posiadanie odpowiedniego opiekuna, który pomoże Ci wejść w nowe środowisko pracy. 

Spotkania integracyjne

To również ważna część naszej kultury organizacyjnej. Jest to doskonały sposób na budowanie więzi w zespole i tworzenie silnego ducha korporacyjnego.

Poznaj nas bliżej. Dowiedz się, jak się u nas pracuje.

W GTV zatrudniamy ponad 500 osób. Wyróżnia nas nowoczesna struktura organizacyjna, którą cechuje elastyczność i innowacyjność. Szczególny nacisk stawiamy na:

Komunikację

Otwartą komunikację i współpracę między różnymi jednostkami organizacyjnymi. Stworzyliśmy struktury, które umożliwiają szybką i skuteczną wymianę informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, nowe pomysły i stałe doskonalenie naszych firmowych procesów.

Projekty

Nasza codzienna praca jest zorganizowana wokół projektów, które mają określone cele do osiągnięcia. Zespoły projektowe są tworzone z różnych działów, a pracownicy są przydzielani do projektów na określony czas.

Tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i samodzielnych

Promujemy zespoły wielofunkcyjne, które składają się z pracowników o różnych specjalizacjach, takich jak marketing, sprzedaż, product management, R&D itp. Takie zespoły są odpowiedzialne za pełny zakres działań związanych z konkretnym projektem lub zadaniem.

Technologię i cyfryzację

Wykorzystujemy zaawansowane technologie i narzędzia cyfrowe do usprawnienia procesów biznesowych, komunikacji, zarządzania danymi i analizy. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i analiza danych są stosowane do optymalizacji działań i podejmowania lepszych decyzji.

Chcesz wiedzieć więcej?
Poznaj nasze zespoły.

Dział Marketingu

Marketing składa się z czterech zespołów: Trade Marketingu, Brand Marketingu, Digital Marketingu i Działu Kreacji, które wspólnie realizują wielokanałową strategię biznesową firmy.

Jak się u nas pracuje?
  • Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
  • Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy,
  • Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
  • Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
  • Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
Dzień w firmie
  • Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
  • Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
  • Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
  • Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
  • Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.

Dział Logistyki

Dział Logistyki odgrywa kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu naszej firmy, szczególnie w sektorze produkcji, dystrybucji i handlu.

Jak się u nas pracuje?
  • Dysponujemy w pełni zinformatyzowanym Centrum Dystrybucji w miejscowości Moszna-Parcela oraz własnymi magazynami w Pruszkowie. 
  • Stawiamy na współpracę, skuteczność działania, otwartość na nowe wyzwania oraz innowacyjne myślenie. 
  • Nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich spostrzeżeń dotyczących poszczególnych procesów, atmosfery czy warunków pracy – Twój głos jest dla nas ważny! 
Dzień w firmie
  • Pracę rozpoczynamy od obchodu naszych magazynów w Pruszkowie i Mosznej-Parceli. 
  • Zarządzamy magazynem o powierzchni 32 000 m2 – planujemy, kontrolujemy i optymalizujemy wykorzystanie dostępnej powierzchni. 
  • Regularnie spotykamy się, aby omówić sprawy operacyjne związane z obszarami logistycznymi. 
  • Przeprowadzamy projekty dotyczące usprawnień w ramach logistyki. 
  • Współpracujemy z IT w zakresie systemów zarządzania. 

Dział Sprzedaży

Dział Sprzedaży jest odpowiedzialny za nawiązanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz osiągnięcie celów sprzedażowych. Współpracuje z Klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i cele biznesowe.

Jak się u nas pracuje?
  • Współpracujemy z dystrybutorami rynku hurtowego, polskimi i międzynarodowymi sieciami handlowymi, a także rynkiem przemysłowym, w którym obsługujemy największe fabryki meblowe na całym świecie, ale również mniejszych producentów mebli. 
  • Codziennie budujemy długotrwałe relacje biznesowe, oparte na profesjonalnym doradztwie i wzajemnym zaufaniu. 
  • Szkolimy technologów produkcyjnych i stolarzy, ale również projektantów i architektów wnętrz. 
  • Służymy radą i wsparciem, szukając optymalnych i satysfakcjonujących rozwiązań – żadnego pytania nie zostawiamy bez odpowiedzi! 
Dzień w firmie
  • Pomagamy wybrać odpowiedni asortyment i zapewniamy wsparcie po zakończeniu transakcji. 
  • Przeprowadzamy prezentacje i udzielamy informacji o produktach. 
  • Negocjujemy i zawieramy umowy. 
  • Monitorujemy rynek i analizujemy działania konkurencji. 
  • W Biurze Obsługi Klienta czekamy na Twój telefon – jesteśmy zawsze gotowi, aby udzielić wsparcia. 

Dział Badań, Rozwoju i Produkcji

Dział R&D zajmuje się tworzeniem oraz doskonaleniem nowych i istniejących produktów. Ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i innowacyjności GTV.

Jak się u nas pracuje?
  • Pracujemy w biurze w Pruszkowie.  
  • Zatrudniamy technologów, konstruktorów i analityków. 
  • Wsparciem dla nas są nowe technologie – specjalistyczne programy do projektowania w 3D, z ich udziałem model nowego produktu zmienia się w dokumentację wykonawczą i technologiczną. 
  • Mamy ponad kilkadziesiąt wzorów przemysłowych i patentów, a wszystko to razem świadczy o wyjątkowości naszych produktów. 
Dzień w firmie
  • Analizujemy potrzeby techniczne stawiane przez rynek. 
  • Weryfikujemy parametry techniczne, przeprowadzamy eksperymenty i testy, dokonujemy próby trwałości i wytrzymałości produktów. 
  • Przygotowujemy dokumentację techniczną dwu- i trzywymiarową. 
  • Pozyskujemy certyfikaty i atesty. 
  • Nawiązujemy współpracę z uniwersytetami, ośrodkami badawczymi i ekspertami branżowymi w celu wymiany wiedzy, realizacji projektów badawczych i transferu technologii.  

Opinie pracowników:

  • Pracę w GTV rozpoczęłam w 2007 roku. Od początku ujęła mnie rodzinna atmosfera firmy. Obok istniejącej i działającej już na rynku marki w branży meblowej, tworzyliśmy nowy Dział Oświetlenia. Po kilku latach miałam przyjemność kierować już prężnym Biurem Obsługi Klienta Działu Oświetlenia, następnie Narzędzi, E-commerce oraz przez rok Biurem Akcesoriów Meblowych. Był to dla mnie czas dużego rozwoju we współpracy ze świetnymi specjalistami.

    Przy okazji wdrożenia nowego ERP w 2017 roku, zaczęłam zgłębiać wiedzę o procesach w naszej firmie. Analizowaliśmy, gdzie możemy dany proces usprawniać i wdrażaliśmy to w życie. Możliwość przebranżowienia się na analityka biznesowego przyszła więc bardzo naturalnie. Od lipca 2022 roku realizuję się w prężnie rozwijającym się Zespole PMO.

    W całej tej drodze ważne było niezmienne wsparcie przełożonych, inspiracja i stawianie ambitnych celów. Rada – sięgać po marzenia, bo „sky is the limit”.

    Monika Szymańczyk Analityk Biznesowy

  • Pracuję w GTV już prawie 7 lat. W tej chwili zajmuję stanowisko Starszego Specjalisty ds. Trade Marketingu. Często słyszę pytanie – a co to znaczy? Otóż to, że odpowiadam za bezpośrednie wsparcie działu sprzedaży eksportowej, które polega na organizacji promocji sprzedażowych, targów oraz eventów, szkoleń, a także showrooomów w różnych zakątkach świata wschodniego. Razem z moimi kolegami i koleżankami ze sprzedaży wymyślamy, rozwijamy i organizujemy różne formy wsparcia sprzedaży do klienta, ale również pomagamy klientowi dotrzeć do klienta końcowego i zwiększyć rozpoznawalność marki GTV.

    Praca z działem sprzedaży jest zawsze wymagająca, ale też daje dużo satysfakcji i możliwości rozwoju. Patrząc wstecz, kiedy zaczynałam swoją przygodę z GTV, mogę powiedzieć, że jestem wdzięczna za tą szansę, którą kiedyś dało mi GTV, decydując się na zatrudnienie osoby z minimalnym doświadczeniem marketingowym.

    Ina Chanchavik Starszy Specjalista ds. Trade Marketingu

  • Moja kariera zawodowa w firmie GTV rozpoczęła się 11 lat temu od stanowiska Asystentki Działu Eksportu, a dziś pełnię funkcję Dyrektora Działu Eksportu Wschód. Moja praca daje mi mnóstwo satysfakcji, szczególnie gdy buduję procesy i realizuję zadania w obsłudze klienta, czy zarządzaniu zespołami. GTV to środowisko, gdzie realizuję swoje cele zawodowe, zdobywam doświadczenie, poznaję i pracuję z wysokiej klasy specjalistami, a w przyszłości będę mogła zrealizować jeszcze wiele międzynarodowych projektów.

    Niektórzy podziwiają „Robisz karierę, od asystentki do managera w 11 lat, jak Ci się to udało?” Moja odpowiedź jest prosta: „Stawianie celów, pracowitość i zaangażowanie, a GTV wesprze Twój rozwój kariery”.

    Jeżeli Ty chciałbyś /chciałabyś stawiać i realizować swoje ambitne cele zawodowe, to zapraszam do zespołu GTV.

    Tetiana Dombrowska Dyrektor Działu Eksportu Wschód

  • Moja przygoda w GTV rozpoczęła się w sierpniu w 2012 w dziale logistyki. Po 5 miesiącach pracy zdecydowałem się na udział w rekrutacji wewnętrznej i aplikowałem na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży w Biurze Obsługi Klienta. Rekrutację przeszedłem pozytywnie. Zaczynałem jako młodszy specjalista, a po ośmiu latach opuszczałem zespół jako starszy specjalista ds. kluczowych klientów. W marcu 2020 zaproponowano mi stanowisko przedstawiciela handlowego na terenie Warszawy, a niespełna po sześciu miesiącach doceniono moje zaangażowanie i zaoferowano objęcie funkcji regionalnego kierownika sprzedaży. Obowiązki te z przyjemnością pełnie do dzisiaj.

    Największą zaletą pracy w firmie GTV jest inwestycja w pracowników i wykorzystywanie nowych technologii w codziennych obowiązkach. Jako lider rynku GTV stawia mi nowe wyzwania. To lubię!

    Sylwester Domaciuk Regionalny Kierownik Sprzedaży

  • Od stycznia 2024 roku pracuję w firmie GTV na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. rekrutacji i z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że to wyjątkowe miejsce do rozwoju zawodowego. Jedną z największych zalet jest rodzinna atmosfera, która sprawia, że każdy pracownik czuje się częścią większej całości. Firma stawia na indywidualne podejście do każdego z nas, co w połączeniu z wysokim poziomem profesjonalizmu sprawia, że można się tu czuć naprawdę docenionym. W GTV pracują prawdziwi profesjonaliści, a wsparcie, jakie otrzymuję od mojego przełożonego, jest nieocenione. Firma daje przestrzeń do wprowadzania nowych pomysłów i innowacji – jedną z takich inicjatyw, którą mogłam współtworzyć, były „Dzień Otwarty” i „Tour de Magazine”. To wydarzenia, które nie tylko angażują pracowników, ale też budują silniejszą wspólnotę w firmie.

    Firma dba nie tylko o pracowników, ale również o ich rodziny. Warto wspomnieć o kiermaszach charytatywnych, w trakcie których GTV przekazuje asortyment na sprzedaż, a zebrane środki w pełni trafiają na wsparcie dzieci naszych pracowników. To pokazuje, jak dużą wagę firma przywiązuje do relacji i społecznej odpowiedzialności.

    Jeśli szukasz miejsca, w którym profesjonalizm idzie w parze z troską o pracowników, GTV to idealny wybór!

    Aleksandra Kalinowska Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji

  • Moja przygoda w GTV rozpoczęła się w połowie 2016 roku od stanowiska magazyniera. Po około 1,5 roku awansowałem na stanowisko trenera wewnętrznego i tą pozycję sprawuję do tej pory.

    Moja praca polega na wdrażaniu nowych pracowników magazynowych zgodnie z obowiązującymi standardami. Usprawniam także pracę na magazynie poprzez rozpoznawanie i eliminowanie „marnotrawstw” i przestojów. W swojej pracy stosuję podejście lean management.

    Prywatnie jestem ojcem dwóch wspaniałych synów. W wolnych chwilach interesuję się kinem, muzyką i sportem.

    Niech LEAN będzie z Wami!

    Tomasz Wojtczak Specjalista ds. Procesów Wdrożeniowych

FAQ

Masz do nas pytania? Zobacz, czy nie znajdziesz odpowiedzi tutaj.

Po publikacji ogłoszenia o pracę, rozpoczyna się zbieranie aplikacji od Kandydatów.

1. Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.

2. Pierwszy kontakt z wybranymi Kandydatami.
Nasz dział HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi Kandydatami w celu dodatkowej weryfikacji aplikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Spotkanie online z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami. Korzystamy z połączenia video, z aplikacji Teams. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje spotkanie z przyszłym przełożonym i pracownikiem działu HR. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy o pracy na danym stanowisku. Kandydat odpowiada na nasze pytania i opowiada szerzej o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap rekrutacji może również obejmować testy kompetencji (np. językowe). Przewidziany jest również czas na pytania od samego Kandydata.

4. Spotkanie w siedzibie firmy z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami w siedzibie firmy GTV w Pruszkowie, ul. Przejazdowa 21 lub w naszym Centrum Dystrybucji zlokalizowanym w parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Weryfikujemy kompetencje przez wywiad behawioralny oraz pytania doprecyzowujące. Ten etap rekrutacji może wymagać przygotowania i prezentacji zadania rekrutacyjnego przed potencjalnym przełożonym.

5. Informacja zwrotna.
Po wybraniu osoby, którą chcemy zatrudnić, Kandydaci otrzymują informację zwrotną. Po pierwsze, zwycięski Kandydat zostaje poinformowany o pozytywnym rezultacie procesu rekrutacji. Po drugie – informację o zakończonej rekrutacji otrzymują również pozostali Kandydaci.

6. Złożenie oferty Kandydatowi.
Po wybraniu Kandydata, dział HR składa ofertę pracy.

Nasz dział HR dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej przeanalizować Twoją aplikację. Oczekuj na telefon lub wiadomość mailową. Możesz też sprawdzić status swojej aplikacji na w zakładce „Moje aplikacje” na portalu pracuj.pl.

Pamiętaj, że proces onboardingu jest przede wszystkim dla Ciebie – naszym zadaniem jest zapewnienie Ci wszystkich niezbędnych informacji, umożliwienie integracji z zespołem oraz wsparcie w dostosowaniu się i wdrożeniu do nowego środowiska pracy.

1. Przywitanie i wprowadzenie
Pierwszego dnia zostaniesz przywitany przez członków zespołu, pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za onboarding. Będziesz zapoznawany z firmą, otrzymasz kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa, zasad korzystania z systemów i ogólnych procedur.

2. Zapoznanie z zespołem
Zostaniesz wprowadzony do swojego zespołu. Może to obejmować krótkie spotkania, w czasie których poznasz swoich współpracowników, dowiesz się, jakie są ich role i jak mogą Ci pomóc w trakcie pracy.

3. Onboarding formalności
W pierwszych dniach pracy często konieczne jest załatwienie formalności administracyjnych. Będziesz proszony o podpisanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy, klauzule poufności itp.

4. Przegląd polityki firmy
Będziesz zapoznawany z zasadami i politykami firmy, takimi jak regulamin pracy, kodeks postępowania, polityka bezpieczeństwa, zasady korzystania z narzędzi IT itp.

5. Szkolenia i wprowadzenie do systemów
W zależności od rodzaju pracy, możesz otrzymać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, aby nauczyć się obsługiwać narzędzia, systemy informatyczne lub procesy specyficzne dla firmy. Będzie Ci również przekazywana wiedza dotycząca codziennych zadań i obowiązków, abyś mógł jak najlepiej wykonywać swoją pracę.

6. Cele i oczekiwania
W czasie onboardingu możesz również omówić cele i oczekiwania dotyczące Twojej roli w firmie. Przez rozmowy z przełożonym lub zespołem dowiesz się, jakie cele należy osiągnąć, jakie zadania będziesz wykonywać i jak Twoja praca wpisuje się w większą strategię firmy.

7. Integracja kulturowa
Onboarding często zawiera elementy integracji kulturowej, które mają na celu wprowadzenie Cię w firmową kulturę i wartości. Może to obejmować spotkania z liderami, prezentacje dotyczące historii i misji firmy, a także uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i wydarzeniach firmowych.

Możliwości rozwoju i awansu w GTV są bardzo duże. Awans zazwyczaj związany jest z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii firmy i rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności powierzonej pracownikowi. Zmiana ta może być także powiązana ze zwiększeniem uprawnień.

Od wielu lat praktykujemy także system rekrutacji wewnętrznych, czyli poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i pionach firmy. Możemy się pochwalić znakomitym procentem pracowników, którzy rozwinęli swoje kariery właśnie w ramach awansów poziomych przeprowadzonych w ramach naszej organizacji.

Ponadto stwarzamy naszym pracownikom możliwość udziału w licznych kursach i szkoleniach, dzięki czemu mają możliwość stałego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji.

Pozostańmy w kontakcie

Nie znalazłeś interesującej oferty pracy? Zostaw nam swoje CV – rozwijamy się dynamicznie i być może niedługo będziemy Cię potrzebowali.

    Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać