Postaw
na rozwój z GTV
W GTV zauważamy i doceniamy indywidualne atuty naszych pracowników. Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać.
Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.

Aktualnie zatrudniamy ponad 500 osób z kilkudziesięciu krajów. Osoby te identyfikują się z kulturą wolności i różnorodności – dla przyjaznego, kreatywnego i otwartego środowiska pracy.

Nieustannie poszukujemy osób z otwartą głową, zaangażowanych, które potrafią funkcjonować w międzynarodowym otoczeniu, w interdyscyplinarnych zespołach i chcą rozwijać swoje skrzydła w gronie najlepszych specjalistów z Polski i Europy.
Każdego dnia pracujemy nad tym, aby wszystkie osoby zatrudnione w GTV czerpały radość i miały satysfakcję z tego, czym się zajmują.
Praca z nami gwarantuje udział w realizacji społecznie odpowiedzialnych projektów i ambitnych inwestycji, możliwość zgłaszania inicjatyw własnych, a także stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Współpracę opieramy na otwartym dialogu, partnerskiej postawie i przejrzystej komunikacji.

Dołącz do nas
- Pozyskiwanie nowych oraz obsługa bieżących klientów.
- Utrzymywanie z długotrwałych relacji z klientami.
- Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych.
- Przygotowywanie ofert handlowych.
- Kształtowanie i promowanie wizerunku firmy.
- Ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów.
- Promowanie nowych produktów.
- Wyjazdy zagraniczne.
- Biegła znajomość języka rosyjskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową – warunek konieczny.
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową.
- Gotowość do częstych wyjazdów służbowych na teren krajów Bałtyckich.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
- Wysoka kultura osobista.
- Doskonała organizacja pracy.
- Prawo jazdy kat. B.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Rozwój i obsługa bieżących kontrahentów na rynku niemieckim, dla dywizji oświetlenia meblowego.
- Pozyskiwanie nowych klientów.
- Analiza rynku, ocena możliwości rozwoju, udział w budowaniu strategii sprzedaży na rynku.
- Planowanie i realizacja kampanii marketingowych dla klientów, współpraca z działem marketingu.
- Delegacje służbowe mające na celu pozyskiwanie nowych sprzedaży i ugruntowanie aktualnych relacji z klientami.
- Monitorowanie trendów rynkowych w kategorii produktowej.
- Znajomość j. angielskiego i j. niemieckiego, pozwalająca na swobodną komunikację biznesową.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku na rynku niemieckim oraz jego rozumienie.
- Wysoka kultura osobista.
- Dobra znajomość pakietu Office.
Mile widziane:
- Znajomość branży oświetleniowej.
- Doświadczenie w systemach typu ERP.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym.
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji.
- Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych.
- Przygotowywanie ofert handlowych.
- Monitorowanie potencjału klientów na danym rynku oraz analiza konkurencji.
- Kształtowanie i promowanie wizerunku firmy.
- Ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów.
- Bieżąca kontrola spływu należności.
- Co najmniej dwuletnie doświadczenie w sprzedaży narzędzi, elektronarzędzi lub art. BHP.
- Praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów.
- Czynne prawo jazdy kategorii B.
- Samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
- Wykształcenie minimum średnie.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
- Znajomość pakietu MS Office.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Narzędzia niezbędne do pracy: auto służbowe, laptop, telefon komórkowy.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy.
- Kompleksowy onboarding.
- Obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym.
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji.
- Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych.
- Przygotowywanie ofert handlowych.
- Monitorowanie potencjału klientów na danym rynku oraz analiza konkurencji.
- Kształtowanie i promowanie wizerunku firmy.
- Ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów.
- Bieżąca kontrola spływu należności.
- Co najmniej dwuletnie doświadczenie w sprzedaży narzędzi, elektronarzędzi lub art. BHP.
- Praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów.
- Czynne prawo jazdy kategorii B.
- Samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
- Wykształcenie minimum średnie.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
- Znajomość pakietu MS Office.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Narzędzia niezbędne do pracy: auto służbowe, laptop, telefon komórkowy.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy.
- Kompleksowy onboarding.
- Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z klientami na rynkach rumuńskich/ węgierskich.
- Realizacja planów sprzedażowych na powierzonym obszarze działania.
- Zarządzanie pełnym procesem sprzedażowym od tworzenia ofert , negocjacji po wystawianie faktur , wysyłek oraz kontrola zadłużeń klientów.
- Współpraca wewnętrzna z innymi działami firmy w celu zapewnienia prawidłowej realizacji procesów exportowych.
- Codzienna współpraca z przedstawicielami handlowymi.
- Pozyskiwanie nowych klientów.
- Udział w spotkanych handlowych, targach, negocjacjach.
- Doświadczenie w exporcie produktów na rynkach zagranicznych (akcesoria meblowe).
- Biegła znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów biznesowych.
- Samodzielność w podejmowani decyzji biznesowych.
- Dobra organizacja pracy własnej.
- Gotowość do międzynarodowych podróży służbowych.
Mile widziane:
- Znajomość języka rumuńskiego.
- Znajomość systemów SAP oraz IFS.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Kompleksowa obsługa telefoniczna i mailowa klientów (Białoruś, Mołdowa, Gruzja, Armenia, Azerbejdżan, Kazachstan).
- Wystawianie dokumentów handlowych/eksportowych.
- Realizacja zamówień klientów (weryfikacja i obsługa złożonego zamówienia, pomoc w doborze zamiennika towaru, wyjaśnianie niezgodności z klientem i wewnątrz firmy).
- Bieżąca kontrola spływu należności.
- Codzienna współpraca z przedstawicielami handlowymi.
- Ścisła współpraca z pozostałymi działami.
- Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych.
- Realizacja budżetu.
- Komunikatywna znajomość języka rosyjskiego.
- Znajomość procesów sprzedażowych i eksportowych.
- Doskonała organizacja pracy.
- Chęć do podejmowania nowych wyzwań.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
- Doskonała organizacja pracy.
- Wysoka kultura osobista
Mile widziane:
- Znajomość branży narzędziowej i BHP.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Parking dla pracowników.
- Zbieranie i analiza danych sprzedażowych, rynkowych, działań konkurencji.
- Tworzenie strategii rozwoju produktów firmy w obszarze dystrybucji i merchandisingu.
- Planowanie kalendarza działań promocyjnych dla wybranych grup produktów, wyznaczanie i egzekwowanie celów dystrybucyjnych i jakościowych.
- Budowanie dostępności i widoczności produktów firmy w punktach sprzedaży, planowanie, przygotowanie i nadzór nad wdrożeniem materiałów promocyjnych POS.
- Kreowanie, planowanie, organizacja działań w zakresie bezpośredniego wsparcia sprzedaży eksportowej.
- Rekomendowanie zmian i innowacji w oparciu o zdobyte doświadczenie, dostępną wiedzę i trendy rynkowe.
- Zlecanie i zarządzanie niezbędnymi materiałami promocyjnymi.
- Tworzenie i rozliczanie budżetu promocyjnego.
- Koordynacja realizacji akcji promocyjnych, targów, dni otwartych, szkoleń produktowych, programów lojalnościowych.
- Współpraca z klientami biznesowymi firmy w ramach wspólnych działań marketingowych.
- Współtworzenie i realizacja promocji handlowych.
- Współpraca z Działami Sprzedaży.
- Doświadczenie w organizacji i zarządzaniu eventami (szkolenia, targi, spotkania z klientami).
- Doświadczenie w działach trade marketingu, marketingu lub sprzedaży.
- Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków.
- Umiejętność tworzenia, monitorowania i rozliczania promocji handlowych.
- Kreatywność w tworzeniu materiałów ekspozycyjnych.
- Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność wyznaczania celów i priorytetów.
- Dobra znajomość programów MS Office a w szczególności MS Excel i Power Point.
- Gotowość do wyjazdów służbowych.
- Prawo jazdy kat. B.
Mile widziane:
- Wykształcenie kierunkowe (marketingowe lub pokrewne).
- Znajomość j. angielskiego.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Przygotowanie długo i krótkoterminowych prognoz popytu w oparciu o metody ilościowe oraz analizę trendów sprzedaży i danych historycznych.
- Regularna współpraca z działami sprzedaży i trade marketingu w celu analizy trendów rynkowych oraz przyszłych akcji promocyjnych.
- Współpraca z Menedżerami Controllingu, Produktów i Sprzedaży zapewniająca wsparcie informacyjne konieczne do przygotowania planów zapotrzebowania i osiągnięcia celów sprzedażowych i marżowych.
- Aktywne reagowanie na poziom sprzedaży w porównaniu do planu, w celu zapewnienia dostępności zapasów.
- Bieżące monitorowanie zapasów magazynowych oraz dokładności prognoz.
- Wskazywanie ryzyka i miejsc do usprawnienia procesów.
- Przygotowywanie oraz analiza raportów na potrzeby działu i firmy.
- 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Wykształcenie wyższe, kierunki związane z Zarządzaniem Łańcuchem Dostaw będą dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość Microsoft Office.
- Wysokie umiejętności analityczne, znajomość metod prognostycznych, dokładność i bardzo dobra organizacja pracy.
- Komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów i szukania efektywnych rozwiązań.
- Znajomość procesu S&OP.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Mile widziane:
- Znajomość programu SAP.
- Znajomość SQL.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Realizacja procesów rekrutacyjnych w firmie,
- Aktywne i samodzielne prowadzenie poszukiwań bezpośrednich w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych,
- Współpraca z menedżerami wewnątrz organizacji,
- Współpraca z instytucjami edukacyjnymi (uczelnie wyższe, szkoły średnie), zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi oraz innymi instytucjami na rynku pracy (urzędy pracy, portale pracy),
- Tworzenie nowych i rozwój istniejących narzędzi rekrutacyjnych,
- Administracja prowadzonych procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie raportów rekrutacyjnych.
- 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
- Praktyczna wiedza z obszaru rekrutacji, selekcji i narzędzi pozyskiwania kandydatów,
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz komunikatywność,
- Biznesowe podejście i kreatywne myślenie,
- Inicjatywa i samodzielność,
- Umiejętność zarządzania czasem i wyznaczania priorytetów.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK),
- Dodatkowy dzień urlopu,
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV,
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji,
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30),
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 5 dni pracy zdalnej w miesiącu,
- Parking dla pracowników.
Pozostańmy w kontakcie
Nie znalazłeś interesującej oferty pracy? Zostaw nam swoje CV – rozwijamy się dynamicznie i być może niedługo będziemy Cię potrzebowali.

Co oferujemy?
Sprawdź, jakie benefity czekają na pracowników.

Poznaj nas bliżej. Dowiedz się, jak się u nas pracuje.

W GTV zatrudniamy ponad 500 osób. Wyróżnia nas nowoczesna struktura organizacyjna, którą cechuje elastyczność i innowacyjność. Szczególny nacisk stawiamy na:

Komunikację
Otwartą komunikację i współpracę między różnymi jednostkami organizacyjnymi. Stworzyliśmy struktury, które umożliwiają szybką i skuteczną wymianę informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, nowe pomysły i stałe doskonalenie naszych firmowych procesów.

Projekty
Nasza codzienna praca jest zorganizowana wokół projektów, które mają określone cele do osiągnięcia. Zespoły projektowe są tworzone z różnych działów, a pracownicy są przydzielani do projektów na określony czas.

Tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i samodzielnych
Promujemy zespoły wielofunkcyjne, które składają się z pracowników o różnych specjalizacjach, takich jak marketing, sprzedaż, product management, R&D itp. Takie zespoły są odpowiedzialne za pełny zakres działań związanych z konkretnym projektem lub zadaniem.

Technologię i cyfryzację
Wykorzystujemy zaawansowane technologie i narzędzia cyfrowe do usprawnienia procesów biznesowych, komunikacji, zarządzania danymi i analizy. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i analiza danych są stosowane do optymalizacji działań i podejmowania lepszych decyzji.
Chcesz wiedzieć więcej?
Poznaj nasze zespoły.

Dział Marketingu
Marketing składa się z czterech zespołów: Trade Marketingu, Brand Marketingu, Digital Marketingu i Działu Kreacji, które wspólnie realizują wielokanałową strategię biznesową firmy.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
- Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy,
- Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
- Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
- Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
- Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
- Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
- Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
- Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
- Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.

Dział Logistyki
Dział Logistyki odgrywa kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu naszej firmy, szczególnie w sektorze produkcji, dystrybucji i handlu.
- Dysponujemy w pełni zinformatyzowanym Centrum Dystrybucji w miejscowości Moszna-Parcela oraz własnymi magazynami w Pruszkowie.
- Stawiamy na współpracę, skuteczność działania, otwartość na nowe wyzwania oraz innowacyjne myślenie.
- Nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich spostrzeżeń dotyczących poszczególnych procesów, atmosfery czy warunków pracy – Twój głos jest dla nas ważny!
- Pracę rozpoczynamy od obchodu naszych magazynów w Pruszkowie i Mosznej-Parceli.
- Zarządzamy magazynem o powierzchni 32 000 m2 – planujemy, kontrolujemy i optymalizujemy wykorzystanie dostępnej powierzchni.
- Regularnie spotykamy się, aby omówić sprawy operacyjne związane z obszarami logistycznymi.
- Przeprowadzamy projekty dotyczące usprawnień w ramach logistyki.
- Współpracujemy z IT w zakresie systemów zarządzania.

Dział Sprzedaży
Dział Sprzedaży jest odpowiedzialny za nawiązanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz osiągnięcie celów sprzedażowych. Współpracuje z Klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i cele biznesowe.
- Współpracujemy z dystrybutorami rynku hurtowego, polskimi i międzynarodowymi sieciami handlowymi, a także rynkiem przemysłowym, w którym obsługujemy największe fabryki meblowe na całym świecie, ale również mniejszych producentów mebli.
- Codziennie budujemy długotrwałe relacje biznesowe, oparte na profesjonalnym doradztwie i wzajemnym zaufaniu.
- Szkolimy technologów produkcyjnych i stolarzy, ale również projektantów i architektów wnętrz.
- Służymy radą i wsparciem, szukając optymalnych i satysfakcjonujących rozwiązań – żadnego pytania nie zostawiamy bez odpowiedzi!
- Pomagamy wybrać odpowiedni asortyment i zapewniamy wsparcie po zakończeniu transakcji.
- Przeprowadzamy prezentacje i udzielamy informacji o produktach.
- Negocjujemy i zawieramy umowy.
- Monitorujemy rynek i analizujemy działania konkurencji.
- W Biurze Obsługi Klienta czekamy na Twój telefon – jesteśmy zawsze gotowi, aby udzielić wsparcia.

Dział Badań, Rozwoju i Produkcji
Dział R&D zajmuje się tworzeniem oraz doskonaleniem nowych i istniejących produktów. Ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i innowacyjności GTV.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie.
- Zatrudniamy technologów, konstruktorów i analityków.
- Wsparciem dla nas są nowe technologie – specjalistyczne programy do projektowania w 3D, z ich udziałem model nowego produktu zmienia się w dokumentację wykonawczą i technologiczną.
- Mamy ponad kilkadziesiąt wzorów przemysłowych i patentów, a wszystko to razem świadczy o wyjątkowości naszych produktów.
- Analizujemy potrzeby techniczne stawiane przez rynek.
- Weryfikujemy parametry techniczne, przeprowadzamy eksperymenty i testy, dokonujemy próby trwałości i wytrzymałości produktów.
- Przygotowujemy dokumentację techniczną dwu- i trzywymiarową.
- Pozyskujemy certyfikaty i atesty.
- Nawiązujemy współpracę z uniwersytetami, ośrodkami badawczymi i ekspertami branżowymi w celu wymiany wiedzy, realizacji projektów badawczych i transferu technologii.

Dział IT i Transformacji Cyfrowej
W naszym dziale zajmujemy się infrastrukturą techniczną, pomagamy użytkownikom oraz rozwijamy produkty cyfrowe. Wspieramy też zarządzanie projektami i wdrożenie strategii firmy. Naszą misją jest łączenie technologii z biznesem.
- Pracujemy hybrydowo.
- Posiadamy dedykowane zespoły SCRUMowe, rozwijające poszczególne produkty cyfrowe.
- Wspieramy użytkowników biznesowych, rozwiązujemy problemy, szkolimy i edukujemy.
- Monitorujemy, utrzymujemy i rozwijamy naszą infrastrukturę techniczną, zarówno lokalną jak i chmurową.
- Dbamy o to, by projekty dostarczały wartość i wspierały realizację strategii.
- Każdy dzień rozpoczynamy od daily zespołów.
- Odbieramy zgłoszenia od użytkowników i rozwiązujemy występujące problemy.
- Analizujemy, projektujemy, programujemy, testujemy, wdrażamy i cieszymy się z każdej nowej funkcjonalności.
- Monitorujemy i usprawniamy całą nasza architekturę systemową, dla jak najlepszych doświadczeń użytkowników i klientów.
- Wspieramy realizację firmowych projektów, raportujemy postępy i budujemy w organizacji kompetencje projektowe.
- Wdrażamy rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję…
- …ale tego opisu akurat nie wygenerował ChatGPT 😊
FAQ
Masz do nas pytania? Zobacz, czy nie znajdziesz odpowiedzi tutaj.
Po publikacji ogłoszenia o pracę, rozpoczyna się zbieranie aplikacji od Kandydatów.
1. Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.
2. Pierwszy kontakt z wybranymi Kandydatami.
Nasz dział HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi Kandydatami w celu dodatkowej weryfikacji aplikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Spotkanie online z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami. Korzystamy z połączenia video, z aplikacji Teams. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje spotkanie z przyszłym przełożonym i pracownikiem działu HR. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy o pracy na danym stanowisku. Kandydat odpowiada na nasze pytania i opowiada szerzej o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap rekrutacji może również obejmować testy kompetencji (np. językowe). Przewidziany jest również czas na pytania od samego Kandydata.
4. Spotkanie w siedzibie firmy z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami w siedzibie firmy GTV w Pruszkowie, ul. Przejazdowa 21 lub w naszym Centrum Dystrybucji zlokalizowanym w parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Weryfikujemy kompetencje przez wywiad behawioralny oraz pytania doprecyzowujące. Ten etap rekrutacji może wymagać przygotowania i prezentacji zadania rekrutacyjnego przed potencjalnym przełożonym.
5. Informacja zwrotna.
Po wybraniu osoby, którą chcemy zatrudnić, Kandydaci otrzymują informację zwrotną. Po pierwsze, zwycięski Kandydat zostaje poinformowany o pozytywnym rezultacie procesu rekrutacji. Po drugie – informację o zakończonej rekrutacji otrzymują również pozostali Kandydaci.
6. Złożenie oferty Kandydatowi.
Po wybraniu Kandydata, dział HR składa ofertę pracy.
Nasz dział HR dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej przeanalizować Twoją aplikację. Oczekuj na telefon lub wiadomość mailową. Możesz też sprawdzić status swojej aplikacji na w zakładce „Moje aplikacje” na portalu pracuj.pl.
Pamiętaj, że proces onboardingu jest przede wszystkim dla Ciebie – naszym zadaniem jest zapewnienie Ci wszystkich niezbędnych informacji, umożliwienie integracji z zespołem oraz wsparcie w dostosowaniu się i wdrożeniu do nowego środowiska pracy.
1. Przywitanie i wprowadzenie
Pierwszego dnia zostaniesz przywitany przez członków zespołu, pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za onboarding. Będziesz zapoznawany z firmą, otrzymasz kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa, zasad korzystania z systemów i ogólnych procedur.
2. Zapoznanie z zespołem
Zostaniesz wprowadzony do swojego zespołu. Może to obejmować krótkie spotkania, w czasie których poznasz swoich współpracowników, dowiesz się, jakie są ich role i jak mogą Ci pomóc w trakcie pracy.
3. Onboarding formalności
W pierwszych dniach pracy często konieczne jest załatwienie formalności administracyjnych. Będziesz proszony o podpisanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy, klauzule poufności itp.
4. Przegląd polityki firmy
Będziesz zapoznawany z zasadami i politykami firmy, takimi jak regulamin pracy, kodeks postępowania, polityka bezpieczeństwa, zasady korzystania z narzędzi IT itp.
5. Szkolenia i wprowadzenie do systemów
W zależności od rodzaju pracy, możesz otrzymać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, aby nauczyć się obsługiwać narzędzia, systemy informatyczne lub procesy specyficzne dla firmy. Będzie Ci również przekazywana wiedza dotycząca codziennych zadań i obowiązków, abyś mógł jak najlepiej wykonywać swoją pracę.
6. Cele i oczekiwania
W czasie onboardingu możesz również omówić cele i oczekiwania dotyczące Twojej roli w firmie. Przez rozmowy z przełożonym lub zespołem dowiesz się, jakie cele należy osiągnąć, jakie zadania będziesz wykonywać i jak Twoja praca wpisuje się w większą strategię firmy.
7. Integracja kulturowa
Onboarding często zawiera elementy integracji kulturowej, które mają na celu wprowadzenie Cię w firmową kulturę i wartości. Może to obejmować spotkania z liderami, prezentacje dotyczące historii i misji firmy, a także uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i wydarzeniach firmowych.
Możliwości rozwoju i awansu w GTV są bardzo duże. Awans zazwyczaj związany jest z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii firmy i rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności powierzonej pracownikowi. Zmiana ta może być także powiązana ze zwiększeniem uprawnień.
Od wielu lat praktykujemy także system rekrutacji wewnętrznych, czyli poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i pionach firmy. Możemy się pochwalić znakomitym procentem pracowników, którzy rozwinęli swoje kariery właśnie w ramach awansów poziomych przeprowadzonych w ramach naszej organizacji.
Ponadto stwarzamy naszym pracownikom możliwość udziału w licznych kursach i szkoleniach, dzięki czemu mają możliwość stałego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji.
Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać
