Postaw
na rozwój z GTV
W GTV zauważamy i doceniamy indywidualne atuty naszych pracowników. Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać.
Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.

Aktualnie zatrudniamy ponad 500 osób z kilkudziesięciu krajów. Osoby te identyfikują się z kulturą wolności i różnorodności – dla przyjaznego, kreatywnego i otwartego środowiska pracy.

Nieustannie poszukujemy osób z otwartą głową, zaangażowanych, które potrafią funkcjonować w międzynarodowym otoczeniu, w interdyscyplinarnych zespołach i chcą rozwijać swoje skrzydła w gronie najlepszych specjalistów z Polski i Europy.
Każdego dnia pracujemy nad tym, aby wszystkie osoby zatrudnione w GTV czerpały radość i miały satysfakcję z tego, czym się zajmują.
Praca z nami gwarantuje udział w realizacji społecznie odpowiedzialnych projektów i ambitnych inwestycji, możliwość zgłaszania inicjatyw własnych, a także stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
Współpracę opieramy na otwartym dialogu, partnerskiej postawie i przejrzystej komunikacji.

Dołącz do nas
- Nadzór nad zgodnością działalności firmy w obszarze ochrony środowiska z przepisami prawa krajowego i UE, wymaganiami klienta, mającymi zastosowanie standardami krajowymi i globalnymi trendami prośrodowiskowymi oraz wprowadzanie zmian będących ich następstwem do działań operacyjnych.
- Bieżąca analiza wymagań prawnych (krajowych i unijnych) i korporacyjnych dotyczących ochrony środowiska i zapewnienie zgodności z tymi wymogami.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów w zakresie ochrony środowiska w firmie.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z ochroną środowiska.
- Terminowe i rzetelne sporządzanie sprawozdań i raportów z zakresu ochrony środowiska i gospodarowania odpadami, w tym do BDO, KOBiZE, CRO.
- Bieżąca obsługa systemu BDO oraz analogicznych systemów w innych krajach UE.
- Współpraca z dostawcami, klientami oraz podwykonawcami, w tym w języku angielskim.
- Współpraca z podmiotami zewnętrznymi takimi jak organy administracji publicznej, organy kontrolne, organizacje pozarządowe.
- Wyliczanie śladu węglowego.
- Aktywne uczestnictwo w procesie wdrażania strategii ESG, w tym z zakresu GOZ.
- Prowadzenie szkoleń dla pracowników w zakresie ochrony środowiska.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe w obszarze ochrony środowiska lub pokrewne.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów z zakresu ochrony środowiska oraz GOZ.
- Znajomość systemów/platform raportowania środowiskowego m.in.: BDO, KOBiZE, CRO, EUDR
- Umiejętność obsługi komputera, w tym pakietu Microsoft Office.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Dobra organizacja pracy.
- Samodzielność w rozwiązywaniu problemów.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na komunikację z zagranicznymi podmiotami.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Badania próbek opraw oświetleniowych, zasilaczy i osprzętu elektroinstalacyjnego pod kątem zgodności z normami.
- Obsługa sprzętu pomiarowego (wielkości elektryczne, mechaniczne, fotometryczne).
- Przygotowanie instrukcji montażowych.
- Wykształcenie wyższe lub średnie w kierunku: elektronik. elektryk (lub zbliżone).
- Umiejętność wykonywania pomiarów elektrycznych.
- Znajomość elektronicznych układów zasilających.
- Zdolności manualne.
- Dokładność, dociekliwość oraz sumienność.
Mile widziane:
- Doświadczenie w branży oświetleniowej.
- Znajomość norm dotyczących oświetlenia.
- Uprawnienia SEP do 1 kV (zdolność do uzyskania uprawnień).
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Wsparcie techniczne dla pracowników (oprogramowanie i sprzęt IT).
- Obsługa zdalna oddziałów zagranicznych.
- Rejestracja i rozwiązywanie zgłoszeń w systemie Service Desk.
- Inwentaryzacja sprzętu IT.
- Przygotowywanie stanowisk pracy dla nowych pracowników.
- Zarządzanie systemem kart dostępu i centralą telefoniczną VoIP.
- Konfiguracja i serwis drukarek oraz skanerów.
- Obsługa portalu Office 365 i zarządzanie licencjami.
- Dbanie o cyfrowe bezpieczeństwo firmy.
- Wykształcenie wyższe informatyczne.
- Znajomość systemów Windows i MS Office.
- Znajomość sprzętu komputerowego, urządzeń mobilnych oraz sieci LAN, WAN, Wi-Fi.
- Podstawowa znajomość Active Directory.
- Komunikatywny angielski (B1/B2).
- Zainteresowanie informatyką i chęć nauki.
- Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych.
- Skrupulatność i dokładność.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy/
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Bieżące wsparcie pracowników w zakresie problemów z oprogramowaniem i sprzętem IT (I linia Service Desk).
- Rejestracja i rozwiązywanie zgłoszeń w systemie Service Desk.
- Inwentaryzacja i obsługa sprzętu IT.
- Przygotowywanie stanowisk pracy dla nowych pracowników.
- Praca w usłudze katalogowej ADUC.
- Instalacja systemów operacyjnych przy użyciu WDS oraz kompleksowa konfiguracja i modernizacja stacji roboczych.
- Zarządzanie systemem kart dostępu Roger.
- Wymiana sprzętu informatycznego zgodnie z harmonogramem.
- Bardzo dobra znajomość systemów operacyjnych Windows oraz pakietu MS Office.
- Znajomość sprzętu komputerowego, urządzeń mobilnych oraz sieci LAN, WAN, Wi-Fi.
- Podstawowa znajomość Active Directory i środowiska domenowego.
- Wytrwałość w poszukiwaniu rozwiązań problemów technicznych.
- Skrupulatność, dokładność i sumienność.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego (B1/B2).
Mile widziane:
- Zainteresowania w obszarze IT oraz chęć rozwoju i zdobywania nowych umiejętności.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Dofinansowanie do pakietu benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Prace w zakresie certyfikacji produktów z oferty firmy w ramach europejskich regulacji i norm prawnych.
- Weryfikacja wymaganej dokumentacji wg wybranych obszarów regulacji UE.
- Współpraca z ośrodkami badawczymi.
- Prowadzenie ewidencji wymagań dotyczących oferowanych produktów, badań oraz przygotowywanie dokumentacji.
- Monitorowanie wymagań oraz rozporządzeń Unii Europejskiej w zakresie grup produktowych oferowanych przez firmę.
- Wykształcenie wyższe, mile widziane z nauk technicznych.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel oraz PowerPoint.
Mile widziane:
- Mile widziana styczność z certyfikacją CE.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Strategiczne zarządzanie cenami – opracowywanie i wdrażanie efektywnej strategii cenowej dla produktów, z uwzględnieniem analizy konkurencji i uwarunkowań rynkowych.
- Analiza i optymalizacja cen – monitorowanie trendów rynkowych, analiza elastyczności cenowej i jej wpływu na sprzedaż oraz marżę; rekomendowanie optymalnych poziomów cen w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe.
- Budowanie modeli cenowych – tworzenie modeli cenowych dopasowanych do segmentów klientów oraz kanałów dystrybucji (w tym rynków eksportowych).
- Polityka rabatowa i promocje – definiowanie oraz egzekwowanie polityki rabatowej we współpracy z działem sprzedaży i marketingu.
- Rozwój narzędzi i procesów – doskonalenie narzędzi oraz optymalizacja procesów zarządzania cenami (z wykorzystaniem m.in. Excela, Power BI, systemów ERP).
- Raportowanie i rekomendacje dla zarządu – przygotowywanie analiz, zestawień oraz rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji strategicznych.
- Wykształcenie wyższe – ekonomia, finanse, zarządzanie lub pokrewne.
- Min. 3 lata doświadczenia w obszarze pricingu, analiz rynkowych lub strategii sprzedaży.
- Znajomość różnych kanałów sprzedaży (online, offline, B2B, dystrybucja).
- Umiejętność budowy modeli cenowych i analizy danych finansowych.
- Bardzo dobra znajomość Excela oraz narzędzi BI (np. Power BI).
- Zdolności analityczne i dokładność w pracy z danymi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1.
- Umiejętność współpracy międzydziałowej i komunikacji biznesowej.
- Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji i rekomendowania rozwiązań.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
- Współtworzenie i realizacja harmonogramu aktywności marketingowych oraz rocznego kalendarza działań promocyjnych i mediowych.
- Przygotowywanie materiałów marketingowych i wizerunkowych (katalogi, opakowania, etykiety, instrukcje, karty produktowe).
- Tworzenie i rozwój konceptów reklamowych (ATL, BTL, digital, social media, influencer marketing).
- Prowadzenie komunikacji online w kraju i za granicą: strona www, blog, newsletter, social media (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok).
- Koordynacja działań PR, CSR i sponsoringu oraz współpraca z zewnętrznymi agencjami i dostawcami.
- Organizacja sesji zdjęciowych, tworzenie materiałów foto i video.
- Wsparcie procesu wprowadzania nowych produktów na rynek (NPD) oraz monitorowanie działań konkurencji i trendów konsumenckich.
- Zarządzanie bazą danych produktowych (m.in. PIMCORE).
- Min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku lub w dziale marketingu jako asystent brand managera.
- Doświadczenie w pracy z produktami marki własnej lub wprowadzeniem nowych produktów na rynek.
- Doświadczenie w prowadzeniu kont social media (FB, IG, Tik Tok).
- Dobra znajomość narzędzi marketingowych i podstaw brandingu.
- Umiejętność analizy danych sprzedażowych, rynkowych i działań konkurencji.
- Umiejętność współpracy z działami: sprzedaży, zakupów, graficznym i agencjami zewnętrznymi.
- Umiejętność tworzenia treści marketingowych i współtworzenia kampanii reklamowych.
- Znajomość narzędzi: MS Office, Canva.
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
Dołącz do nas!
Chcesz rozwijać markę GTV na rynkach wschodnich i wykorzystywać znajomość języka rosyjskiego w codziennej pracy?
Masz pomysły na to, jak budować widoczność i dostępność produktów na nowych rynkach oraz wspierać sprzedaż poprzez skuteczne promocje i działania trade marketingowe?
Jeśli tak – mamy dla Ciebie idealne wyzwanie!
Analiza i strategia
- Analiza danych sprzedażowych i trendów na rynkach wschodnich.
- Monitorowanie działań konkurencji i rekomendowanie zmian.
- Tworzenie strategii dystrybucji i merchandisingu dla rynków eksportowych.
- Planowanie i rozliczanie budżetu promocyjnego.
Promocje i wsparcie sprzedaży
- Przygotowywanie i koordynacja akcji promocyjnych, targów i eventów w krajach rosyjskojęzycznych.
- Tworzenie materiałów POS dostosowanych do lokalnych rynków.
- Wspieranie programów lojalnościowych i promocji handlowych.
- Współpraca z partnerami biznesowymi i dystrybutorami.
Współpraca i koordynacja
- Bieżąca współpraca z działem sprzedaży oraz klientami zagranicznymi.
- Koordynacja materiałów promocyjnych i marketingowych.
- Raportowanie wyników działań trade marketingowych.
- Bardzo dobra znajomość języka rosyjskiego (w mowie i piśmie).
- Doświadczenie w trade marketingu, marketingu lub sprzedaży.
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków.
- Doświadczenie w organizacji i rozliczaniu promocji handlowych.
- Dobra znajomość MS Office (Excel, PowerPoint).
- Prawo jazdy kat. B, gotowość do podróży służbowych.
Mile widziane:
- Znajomość języka angielskiego.
- Wykształcenie kierunkowe (marketing, handel, ekonomia).
- Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Kompleksowy onboarding.
- Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
- Parking dla pracowników.
- Pakiet benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
- Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
- Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
- Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
- Dodatkowy dzień urlopu.
Pozostańmy w kontakcie
Nie znalazłeś interesującej oferty pracy? Zostaw nam swoje CV – rozwijamy się dynamicznie i być może niedługo będziemy Cię potrzebowali.

Co oferujemy?
Sprawdź, jakie benefity czekają na pracowników.

Poznaj nas bliżej. Dowiedz się, jak się u nas pracuje.

W GTV zatrudniamy ponad 500 osób. Wyróżnia nas nowoczesna struktura organizacyjna, którą cechuje elastyczność i innowacyjność. Szczególny nacisk stawiamy na:

Komunikację
Otwartą komunikację i współpracę między różnymi jednostkami organizacyjnymi. Stworzyliśmy struktury, które umożliwiają szybką i skuteczną wymianę informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, nowe pomysły i stałe doskonalenie naszych firmowych procesów.

Projekty
Nasza codzienna praca jest zorganizowana wokół projektów, które mają określone cele do osiągnięcia. Zespoły projektowe są tworzone z różnych działów, a pracownicy są przydzielani do projektów na określony czas.

Tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i samodzielnych
Promujemy zespoły wielofunkcyjne, które składają się z pracowników o różnych specjalizacjach, takich jak marketing, sprzedaż, product management, R&D itp. Takie zespoły są odpowiedzialne za pełny zakres działań związanych z konkretnym projektem lub zadaniem.

Technologię i cyfryzację
Wykorzystujemy zaawansowane technologie i narzędzia cyfrowe do usprawnienia procesów biznesowych, komunikacji, zarządzania danymi i analizy. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i analiza danych są stosowane do optymalizacji działań i podejmowania lepszych decyzji.
Chcesz wiedzieć więcej?
Poznaj nasze zespoły.

Dział Marketingu
Marketing składa się z czterech zespołów: Trade Marketingu, Brand Marketingu, Digital Marketingu i Działu Kreacji, które wspólnie realizują wielokanałową strategię biznesową firmy.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
- Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy,
- Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
- Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
- Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
- Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
- Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
- Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
- Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
- Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.

Dział Logistyki
Dział Logistyki odgrywa kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu naszej firmy, szczególnie w sektorze produkcji, dystrybucji i handlu.
- Dysponujemy w pełni zinformatyzowanym Centrum Dystrybucji w miejscowości Moszna-Parcela oraz własnymi magazynami w Pruszkowie.
- Stawiamy na współpracę, skuteczność działania, otwartość na nowe wyzwania oraz innowacyjne myślenie.
- Nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich spostrzeżeń dotyczących poszczególnych procesów, atmosfery czy warunków pracy – Twój głos jest dla nas ważny!
- Pracę rozpoczynamy od obchodu naszych magazynów w Pruszkowie i Mosznej-Parceli.
- Zarządzamy magazynem o powierzchni 32 000 m2 – planujemy, kontrolujemy i optymalizujemy wykorzystanie dostępnej powierzchni.
- Regularnie spotykamy się, aby omówić sprawy operacyjne związane z obszarami logistycznymi.
- Przeprowadzamy projekty dotyczące usprawnień w ramach logistyki.
- Współpracujemy z IT w zakresie systemów zarządzania.

Dział Sprzedaży
Dział Sprzedaży jest odpowiedzialny za nawiązanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz osiągnięcie celów sprzedażowych. Współpracuje z Klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i cele biznesowe.
- Współpracujemy z dystrybutorami rynku hurtowego, polskimi i międzynarodowymi sieciami handlowymi, a także rynkiem przemysłowym, w którym obsługujemy największe fabryki meblowe na całym świecie, ale również mniejszych producentów mebli.
- Codziennie budujemy długotrwałe relacje biznesowe, oparte na profesjonalnym doradztwie i wzajemnym zaufaniu.
- Szkolimy technologów produkcyjnych i stolarzy, ale również projektantów i architektów wnętrz.
- Służymy radą i wsparciem, szukając optymalnych i satysfakcjonujących rozwiązań – żadnego pytania nie zostawiamy bez odpowiedzi!
- Pomagamy wybrać odpowiedni asortyment i zapewniamy wsparcie po zakończeniu transakcji.
- Przeprowadzamy prezentacje i udzielamy informacji o produktach.
- Negocjujemy i zawieramy umowy.
- Monitorujemy rynek i analizujemy działania konkurencji.
- W Biurze Obsługi Klienta czekamy na Twój telefon – jesteśmy zawsze gotowi, aby udzielić wsparcia.

Dział Badań, Rozwoju i Produkcji
Dział R&D zajmuje się tworzeniem oraz doskonaleniem nowych i istniejących produktów. Ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i innowacyjności GTV.
- Pracujemy w biurze w Pruszkowie.
- Zatrudniamy technologów, konstruktorów i analityków.
- Wsparciem dla nas są nowe technologie – specjalistyczne programy do projektowania w 3D, z ich udziałem model nowego produktu zmienia się w dokumentację wykonawczą i technologiczną.
- Mamy ponad kilkadziesiąt wzorów przemysłowych i patentów, a wszystko to razem świadczy o wyjątkowości naszych produktów.
- Analizujemy potrzeby techniczne stawiane przez rynek.
- Weryfikujemy parametry techniczne, przeprowadzamy eksperymenty i testy, dokonujemy próby trwałości i wytrzymałości produktów.
- Przygotowujemy dokumentację techniczną dwu- i trzywymiarową.
- Pozyskujemy certyfikaty i atesty.
- Nawiązujemy współpracę z uniwersytetami, ośrodkami badawczymi i ekspertami branżowymi w celu wymiany wiedzy, realizacji projektów badawczych i transferu technologii.

Dział IT i Transformacji Cyfrowej
W naszym dziale zajmujemy się infrastrukturą techniczną, pomagamy użytkownikom oraz rozwijamy produkty cyfrowe. Wspieramy też zarządzanie projektami i wdrożenie strategii firmy. Naszą misją jest łączenie technologii z biznesem.
- Pracujemy hybrydowo.
- Posiadamy dedykowane zespoły SCRUMowe, rozwijające poszczególne produkty cyfrowe.
- Wspieramy użytkowników biznesowych, rozwiązujemy problemy, szkolimy i edukujemy.
- Monitorujemy, utrzymujemy i rozwijamy naszą infrastrukturę techniczną, zarówno lokalną jak i chmurową.
- Dbamy o to, by projekty dostarczały wartość i wspierały realizację strategii.
- Każdy dzień rozpoczynamy od daily zespołów.
- Odbieramy zgłoszenia od użytkowników i rozwiązujemy występujące problemy.
- Analizujemy, projektujemy, programujemy, testujemy, wdrażamy i cieszymy się z każdej nowej funkcjonalności.
- Monitorujemy i usprawniamy całą nasza architekturę systemową, dla jak najlepszych doświadczeń użytkowników i klientów.
- Wspieramy realizację firmowych projektów, raportujemy postępy i budujemy w organizacji kompetencje projektowe.
- Wdrażamy rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję…
- …ale tego opisu akurat nie wygenerował ChatGPT 😊
FAQ
Masz do nas pytania? Zobacz, czy nie znajdziesz odpowiedzi tutaj.
Po publikacji ogłoszenia o pracę, rozpoczyna się zbieranie aplikacji od Kandydatów.
1. Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.
2. Pierwszy kontakt z wybranymi Kandydatami.
Nasz dział HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi Kandydatami w celu dodatkowej weryfikacji aplikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Spotkanie online z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami. Korzystamy z połączenia video, z aplikacji Teams. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje spotkanie z przyszłym przełożonym i pracownikiem działu HR. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy o pracy na danym stanowisku. Kandydat odpowiada na nasze pytania i opowiada szerzej o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap rekrutacji może również obejmować testy kompetencji (np. językowe). Przewidziany jest również czas na pytania od samego Kandydata.
4. Spotkanie w siedzibie firmy z wybranymi Kandydatami.
Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami w siedzibie firmy GTV w Pruszkowie, ul. Przejazdowa 21 lub w naszym Centrum Dystrybucji zlokalizowanym w parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Weryfikujemy kompetencje przez wywiad behawioralny oraz pytania doprecyzowujące. Ten etap rekrutacji może wymagać przygotowania i prezentacji zadania rekrutacyjnego przed potencjalnym przełożonym.
5. Informacja zwrotna.
Po wybraniu osoby, którą chcemy zatrudnić, Kandydaci otrzymują informację zwrotną. Po pierwsze, zwycięski Kandydat zostaje poinformowany o pozytywnym rezultacie procesu rekrutacji. Po drugie – informację o zakończonej rekrutacji otrzymują również pozostali Kandydaci.
6. Złożenie oferty Kandydatowi.
Po wybraniu Kandydata, dział HR składa ofertę pracy.
Nasz dział HR dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej przeanalizować Twoją aplikację. Oczekuj na telefon lub wiadomość mailową. Możesz też sprawdzić status swojej aplikacji na w zakładce „Moje aplikacje” na portalu pracuj.pl.
Pamiętaj, że proces onboardingu jest przede wszystkim dla Ciebie – naszym zadaniem jest zapewnienie Ci wszystkich niezbędnych informacji, umożliwienie integracji z zespołem oraz wsparcie w dostosowaniu się i wdrożeniu do nowego środowiska pracy.
1. Przywitanie i wprowadzenie
Pierwszego dnia zostaniesz przywitany przez członków zespołu, pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za onboarding. Będziesz zapoznawany z firmą, otrzymasz kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa, zasad korzystania z systemów i ogólnych procedur.
2. Zapoznanie z zespołem
Zostaniesz wprowadzony do swojego zespołu. Może to obejmować krótkie spotkania, w czasie których poznasz swoich współpracowników, dowiesz się, jakie są ich role i jak mogą Ci pomóc w trakcie pracy.
3. Onboarding formalności
W pierwszych dniach pracy często konieczne jest załatwienie formalności administracyjnych. Będziesz proszony o podpisanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy, klauzule poufności itp.
4. Przegląd polityki firmy
Będziesz zapoznawany z zasadami i politykami firmy, takimi jak regulamin pracy, kodeks postępowania, polityka bezpieczeństwa, zasady korzystania z narzędzi IT itp.
5. Szkolenia i wprowadzenie do systemów
W zależności od rodzaju pracy, możesz otrzymać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, aby nauczyć się obsługiwać narzędzia, systemy informatyczne lub procesy specyficzne dla firmy. Będzie Ci również przekazywana wiedza dotycząca codziennych zadań i obowiązków, abyś mógł jak najlepiej wykonywać swoją pracę.
6. Cele i oczekiwania
W czasie onboardingu możesz również omówić cele i oczekiwania dotyczące Twojej roli w firmie. Przez rozmowy z przełożonym lub zespołem dowiesz się, jakie cele należy osiągnąć, jakie zadania będziesz wykonywać i jak Twoja praca wpisuje się w większą strategię firmy.
7. Integracja kulturowa
Onboarding często zawiera elementy integracji kulturowej, które mają na celu wprowadzenie Cię w firmową kulturę i wartości. Może to obejmować spotkania z liderami, prezentacje dotyczące historii i misji firmy, a także uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i wydarzeniach firmowych.
Możliwości rozwoju i awansu w GTV są bardzo duże. Awans zazwyczaj związany jest z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii firmy i rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności powierzonej pracownikowi. Zmiana ta może być także powiązana ze zwiększeniem uprawnień.
Od wielu lat praktykujemy także system rekrutacji wewnętrznych, czyli poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i pionach firmy. Możemy się pochwalić znakomitym procentem pracowników, którzy rozwinęli swoje kariery właśnie w ramach awansów poziomych przeprowadzonych w ramach naszej organizacji.
Ponadto stwarzamy naszym pracownikom możliwość udziału w licznych kursach i szkoleniach, dzięki czemu mają możliwość stałego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji.
Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać
