Postaw
na rozwój z GTV

W GTV zauważamy i doceniamy indywidualne atuty naszych pracowników. Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać.

Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.

Aktualnie zatrudniamy ponad 500 osób z kilkudziesięciu krajów. Osoby te identyfikują się z kulturą wolności i różnorodności – dla przyjaznego, kreatywnego i otwartego środowiska pracy.

Nieustannie poszukujemy osób z otwartą głową, zaangażowanych, które potrafią funkcjonować w międzynarodowym otoczeniu, w interdyscyplinarnych zespołach i chcą rozwijać swoje skrzydła w gronie najlepszych specjalistów z Polski i Europy.

Każdego dnia pracujemy nad tym, aby wszystkie osoby zatrudnione w GTV czerpały radość i miały satysfakcję z tego, czym się zajmują.

Praca z nami gwarantuje udział w realizacji społecznie odpowiedzialnych projektów i ambitnych inwestycji, możliwość zgłaszania inicjatyw własnych, a także stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Współpracę opieramy na otwartym dialogu, partnerskiej postawie i przejrzystej komunikacji.

Dołącz do nas

Miejsce pracy: Moszna-Parcela 29, Moszna-Parcela (pow. pruszkowski) (mazowieckie)
Opis stanowiska
  • Pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie relacji z obecnymi kontrahentami na rynkach zagranicznych.
  • Realizacja celów sprzedażowych i rozwijanie sprzedaży eksportowej.
  • Negocjowanie warunków handlowych, przygotowywanie ofert oraz prowadzenie rozmów z partnerami biznesowymi.
  • Koordynowanie pełnego procesu eksportowego we współpracy z działami: logistyki, zakupów, marketingu i finansów.
  • Przygotowywanie i nadzór nad dokumentacją eksportową i celną.
  • Analiza rynków zagranicznych oraz monitorowanie działań konkurencji.
  • Tworzenie raportów sprzedażowych, prognoz i analiz.
  • Wsparcie przy działaniach marketingowych oraz inicjatywach promocyjnych na rynkach zagranicznych.
Wymagania
  • Minimum 2 lata doświadczenia w handlu zagranicznym, sprzedaży lub obsłudze klienta.
  • Umiejętność budowania trwałych relacji z klientami.
  • Komunikatywna znajomość języka rosyjskiego.
  • Znajomość procesów sprzedażowych i eksportowych.
  • Doskonała organizacja pracy i samodzielność.
  • Chęć podejmowania nowych wyzwań oraz gotowość do rozwoju.
  • Gotowość do podróży służbowych – średnio 1 raz w miesiącu.
  • Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

  • Doświadczenie w branży narzędziowej lub BHP.
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Kompleksowy onboarding.
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
  • Parking dla pracowników.
  • Dofinansowanie do pakietu benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
  • Narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon komórkowy.
  • Elastyczną godzinę rozpoczęcia pracy (07:30 – 08:30).
  • Dojazd firmowym autobusem z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do GTV.
  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym – po okresie próbnym, 2 dni pracy zdalnej w miesiącu.
  • Dodatkowy dzień urlopu.
Aplikuj
Miejsce pracy: Moszna-Parcela 29, Moszna-Parcela (pow. pruszkowski) (mazowieckie)
Opis stanowiska
  • Kompletacja towaru za pomocą skanera magazynowego.
  • Obsługa dostaw i wysyłek.
  • Utrzymanie porządku w magazynie.
  • Obsługa wózka widłowego (jeśli posiadasz uprawnienia UDT).
Wymagania
  • Rzetelności i dokładności.
  • Chęci do długotrwałej współpracy – liczymy na Ciebie!
  • Dyspozycyjności do pracy zmianowej.
  • Prawo jazdy kat. B.
Oferujemy
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Wynagrodzenie – podstawa 6000 zł brutto + premia 800 zł brutto.
  • System zmian do wyboru: 2 lub 3 zmiany lub nocna ( w Moszna-Parcela), od poniedziałku do piątku.
  • Dodatek nocny nawet do 1344 zł brutto.
  • Premia za wydajność – do 2000 zł brutto!
  • Dodatek stażowy – 200 zł brutto miesięcznie (do 600 zł brutto).
  • Bonus za polecenie znajomego – zyskaj 2000 zł brutto!
  • Szkolenia i uprawnienia – m.in. kurs na wózki widłowe UDT.
  • Pyszne posiłki pracownicze – dofinansowanie!
  • Benefity: Medicover dla Ciebie i rodziny, polisa z Uniqa, karta sportowa Multisport lub Medicover Sport.
Aplikuj
Miejsce pracy: praca mobilna (Polska Południowa oraz Czechy i Słowacja)
Opis stanowiska
  • Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych i rozwój podległego rynku.
  • Współpraca z klientami hurtowymi i detalicznymi oraz B2B.
  • Zarządzanie grupą podległych handlowców.
  • Rekrutacja i szkolenie podległego zespołu.
  • Wdrażanie polityki handlowej zgodnej ze strategią firmy.
Wymagania
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym.
  • Wykształcenie wyższe (min. licencjackie).
  • Wysoka kultura osobista.
  • Umiejętność zarządzania zespołem sprzedażowym.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu.
  • Systematyczność, dyspozycyjność oraz gotowość do pracy mobilnej.
  • Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

  • Doświadczenie w branży narzędziowej lub technicznej.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Dofinansowanie do pakietu benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
  • Kompleksowy onboarding.
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
  • Narzędzia niezbędne do pracy: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy.
  • Samochód służbowy do użytku prywatnego.
  • Dodatkowy dzień urlopu.
Aplikuj
Miejsce pracy: Praca mobilna(teren woj. zachodniopomorskiego)
Opis stanowiska
  • Obsługa bieżących klientów w całym procesie handlowym.
  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji.
  • Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych.
  • Przygotowywanie ofert handlowych.
  • Monitorowanie potencjału klientów na danym rynku oraz analiza konkurencji.
  • Kształtowanie i promowanie wizerunku firmy.
  • Ukierunkowanie na realizacje zadań i osiąganie celów.
  • Bieżąca kontrola spływu należności.
Wymagania
  • Co najmniej dwuletnie doświadczenie w sprzedaży narzędzi, elektronarzędzi lub art. BHP.
  • Praktyczna znajomość technik sprzedaży i obsługi kluczowych klientów.
  • Czynne prawo jazdy kategorii B.
  • Samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
  • Wykształcenie minimum średnie.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
  • Znajomość pakietu MS Office.
Oferujemy
  • Ciekawą i rozwijającą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Narzędzia niezbędne do pracy: auto służbowe, laptop, telefon komórkowy.
  • Dofinansowanie do pakietu benefitów (Medicover + Stomatologia, MedicoverSport, MultiSport, Uniqa, nauka języka angielskiego SKRIVANEK).
  • Dodatkowy dzień urlopu.
  • Szkolenia wspierające Twój rozwój w organizacji.
  • Możliwość rozwoju zawodowego.
  • Praca i wymiana doświadczeń w zgranym zespole specjalistów z Polski i Europy.
  • Kompleksowy onboarding.
Aplikuj

Pozostańmy w kontakcie

Nie znalazłeś interesującej oferty pracy? Zostaw nam swoje CV – rozwijamy się dynamicznie i być może niedługo będziemy Cię potrzebowali.

    Klikając „Wyślij wiadomość” zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez GTV Poland S.A (ul. Przejazdowa 21, 05-800 Pruszków) zawartych w zgłoszeniu (w tym w załączonym życiorysie – CV) dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez GTV Poland S.A. Wyrażoną zgodę możesz wycofać w każdej chwili, jednakże nie ma to wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

    Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez GTV Poland S.A. kandydatów do pracy – rekrutacja spontaniczna (rozwiń) (zwiń)

    GTV Poland S.A. informuje, że:

    1. Administratorem Twoich danych osobowych jest GTV Poland S.A. z siedzibą w Pruszkowie (05-800), ul. Przejazdowa 21 (dalej jako: „GTV”).
    2. Kontakt z GTV możliwy jest za pośrednictwem:
      • poczty tradycyjnej, na adres wskazany powyżej z dopiskiem: „dane osobowe” lub;
      • poczty elektronicznej, adres e-mail: dpo@gtv.com.pl.
    3. Kontakt z Inspektorem ochrony danych wyznaczonym w GTV możliwy jest za pośrednictwem:
      • poczty tradycyjnej, na adres wskazany powyżej z dopiskiem: „Inspektor ochrony danych” lub;
      • poczty elektronicznej, adres e-mail: dpo@gtv.com.pl.
    4. Dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i na następujących podstawach prawnych:
      • w celu przyszłych rekrutacji prowadzonych przez GTV, które odpowiadają Twoim kwalifikacjom wskazanym w wysłanym przez Ciebie zgłoszeniu, na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Dane przetwarzane w tym celu będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od momentu otrzymania Twojego zgłoszenia, chyba, że wcześniej wycofasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych w tym celu;
      • w przypadku dopasowania Twojego zgłoszenia do rekrutacji, którą prowadzi GTV, w celu dążenia do zawarcia umowy w związku z Twoim żądaniem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) oraz art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (dotyczy danych osobowych wymaganych przez Kodeks pracy oraz wymaganych do podjęcia działań na podstawie Twojego żądania przed zawarciem umowy). Dane przetwarzane w tym celu będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od momentu dopasowania Twojego zgłoszenia do konkretnej rekrutacji;
      • w celu możliwości kontaktu z Tobą w związku z prowadzoną rekrutacją i prawidłowym przeprowadzeniem procesu rekrutacji, co stanowi uzasadniony interes GTV, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (dotyczy danych kontaktowych takich jak: e-mail i numer telefonu). Dane przetwarzane w tym celu będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od momentu dopasowania Twojego zgłoszenia do konkretnej rekrutacji;
      • w przypadku podania dodatkowych danych takich jak: zainteresowania, wizerunek oraz inne wskazane w przesłanym życiorysie, w celu przeprowadzenia rekrutacji, na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Dane przetwarzane w tym celu będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od momentu dopasowania Twojego zgłoszenia do konkretnej rekrutacji, chyba, że wcześniej wycofasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych w tym celu;
      • w celu możliwości ustalania, dochodzenia i obrony przed roszczeniami, którą stanowi uzasadniony interes GTV, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. Dane przetwarzane w tym celu będą przechowywane przez czas wynikający z przepisów prawa.
    5. Odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty świadczące usługi na rzecz GTV, w tym dostawcy usług informatycznych i hostingowych, doradcy prawni i podatkowi, podmioty świadczące usługi pocztowe i kurierskie a także dostawcy portali pracowniczych. W uzasadnionych przypadkach odbiorcami danych mogą być również organy publiczne.
    6. Co do zasady GTV nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG), gdyby jednak do takiego przekazania doszło, stosowane są odpowiednie zabezpieczenia dla takiego przekazania, w szczególności stosowane są standardowe klauzule umowne przyjęte przez Komisję Europejską. Kopię zabezpieczeń można uzyskać kontaktując się z naszym Inspektorem ochrony danych, którego dane kontaktowe są podane powyżej.
    7. W związku z przetwarzaniem danych przysługują następujące prawa:
      • prawo dostępu do danych,
      • prawo do sprostowania,
      • prawo do usunięcia,
      • prawo do ograniczenia przetwarzania,
      • prawo do sprzeciwu,
      • prawo do przenoszenia danych,
      • prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie.
    8. Przysługuje Tobie również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
    9. Podanie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy, opierających się na naszym uzasadnionym interesie oraz danych niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie dotyczącego zawarcia umowy jest obowiązkowe. Podanie pozostałych danych osobowych jest dobrowolne.
    10. Na podstawie wskazanych danych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje, w tym profilowanie.

    Klikając „Wyślij wiadomość” potwierdzasz również z zapoznaniem się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych obowiązującą w GTV Poland S.A., zgodną z Ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Jednocześnie przyjmujesz do wiadomości, że procedura ta umożliwia zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości, naruszeń prawa, regulacji wewnętrznych oraz zasad etyki w sposób poufny i bezpieczny. Oznacza również zobowiązanie się do przestrzegania jej postanowień oraz do zgłaszania wszelkich zauważonych naruszeń zgodnie z wytycznymi zawartymi w procedurze.

    Co oferujemy?

    Sprawdź, jakie benefity czekają na pracowników.

    Elastyczne godziny pracy

    Zaczynamy między 7:30 a 8:30 i to Ty decydujesz, o której godzinie rozpoczynasz swój dzień. 

    Łączymy pracę zdalną ze stacjonarną w biurze.

    2 wybrane przez Ciebie dni w miesiącu możesz pracować zdalnie.

    Dojazd firmowym autobusem

    Z centrum Warszawy lub stacji PKP Pruszków do siedziby GTV oraz do Centrum Dystrybucji.

    Szkolenia wspierające

    Dbamy o Twój rozwój w organizacji.

    Stabilne zatrudnienie

    W oparciu o umowę o pracę. 

    Sprzęt i oprogramowanie

    Wszystko czego potrzebujesz, żeby mądrze pracować.

    Opieka medyczna

    Zapewniamy prywatną opiekę medyczną, stomatologiczną, a także ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twojej najbliższej rodziny. 

    Nauka i zajęcia sportowe

    Wierzymy w rozwój osobisty, jak i zawodowy, dajemy naszym pracownikom możliwość dofinansowania do zajęć nauki języka angielskiego jak i zajęć sportowych.

    Wspierająca atmosfera

    Każdy z nas był kiedyś na początku swojej ścieżki kariery, wiemy, jak ważne jest posiadanie odpowiedniego opiekuna, który pomoże Ci wejść w nowe środowisko pracy. 

    Spotkania integracyjne

    To również ważna część naszej kultury organizacyjnej. Jest to doskonały sposób na budowanie więzi w zespole i tworzenie silnego ducha korporacyjnego.

    Poznaj nas bliżej. Dowiedz się, jak się u nas pracuje.

    W GTV zatrudniamy ponad 500 osób. Wyróżnia nas nowoczesna struktura organizacyjna, którą cechuje elastyczność i innowacyjność. Szczególny nacisk stawiamy na:

    Komunikację

    Otwartą komunikację i współpracę między różnymi jednostkami organizacyjnymi. Stworzyliśmy struktury, które umożliwiają szybką i skuteczną wymianę informacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Jesteśmy otwarci na informacje zwrotne, nowe pomysły i stałe doskonalenie naszych firmowych procesów.

    Projekty

    Nasza codzienna praca jest zorganizowana wokół projektów, które mają określone cele do osiągnięcia. Zespoły projektowe są tworzone z różnych działów, a pracownicy są przydzielani do projektów na określony czas.

    Tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i samodzielnych

    Promujemy zespoły wielofunkcyjne, które składają się z pracowników o różnych specjalizacjach, takich jak marketing, sprzedaż, product management, R&D itp. Takie zespoły są odpowiedzialne za pełny zakres działań związanych z konkretnym projektem lub zadaniem.

    Technologię i cyfryzację

    Wykorzystujemy zaawansowane technologie i narzędzia cyfrowe do usprawnienia procesów biznesowych, komunikacji, zarządzania danymi i analizy. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i analiza danych są stosowane do optymalizacji działań i podejmowania lepszych decyzji.

    Chcesz wiedzieć więcej?
    Poznaj nasze zespoły.

    Dział Marketingu

    Marketing składa się z czterech zespołów: Trade Marketingu, Brand Marketingu, Digital Marketingu i Działu Kreacji, które wspólnie realizują wielokanałową strategię biznesową firmy.

    Jak się u nas pracuje?
    • Pracujemy w biurze w Pruszkowie,
    • Dysponujemy własnym studio foto/video wyposażonym w profesjonalne kamery, oświetlenie i sprzęt dźwiękowy,
    • Ściśle współpracujemy z krajowymi i zagranicznymi działami sprzedaży, wspieramy nasze spółki zagraniczne zlokalizowane w Chorwacji, Hiszpanii oraz Czechach,
    • Słuchamy głosu klientów i poprawiamy ich doświadczenia na całej ścieżce kontaktu z produktem, marką i naszymi usługami,
    • Wyróżniamy się kreatywnością w tworzeniu przekazu i wysokim zmysłem estetycznym. Nie jest nam także obca analiza danych w programie Excel.
    Dzień w firmie
    • Analizujemy dane rynkowe i na ich podstawie współtworzymy strategie dystrybucyjne oraz projektujemy narzędzia handlowe m.in. promocje czy programy lojalnościowe,
    • Tworzymy koncepty reklamowe wykorzystujące najlepsze praktyki na styku ATL, BTL, direct marketingu, reklamy internetowej (Google Ads), social media marketingu,
    • Dbamy o spójność identyfikacji wizualnej projektowanych materiałów zarówno w wersji elektronicznej, papierowej (m.in. opakowania, instrukcje, katalogi, wzorniki) jak i ekspozycyjnej (m.in. POS, showroomy, reklama wystawiennicza),
    • Jesteśmy odpowiedzialni za budowę contentu: opisów produktowych, filmów i zdjęć,
    • Zarządzamy treścią naszych firmowych witryn i sklepów internetowych.

    Dział Logistyki

    Dział Logistyki odgrywa kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu naszej firmy, szczególnie w sektorze produkcji, dystrybucji i handlu.

    Jak się u nas pracuje?
    • Dysponujemy w pełni zinformatyzowanym Centrum Dystrybucji w miejscowości Moszna-Parcela oraz własnymi magazynami w Pruszkowie. 
    • Stawiamy na współpracę, skuteczność działania, otwartość na nowe wyzwania oraz innowacyjne myślenie. 
    • Nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania swoich spostrzeżeń dotyczących poszczególnych procesów, atmosfery czy warunków pracy – Twój głos jest dla nas ważny! 
    Dzień w firmie
    • Pracę rozpoczynamy od obchodu naszych magazynów w Pruszkowie i Mosznej-Parceli. 
    • Zarządzamy magazynem o powierzchni 32 000 m2 – planujemy, kontrolujemy i optymalizujemy wykorzystanie dostępnej powierzchni. 
    • Regularnie spotykamy się, aby omówić sprawy operacyjne związane z obszarami logistycznymi. 
    • Przeprowadzamy projekty dotyczące usprawnień w ramach logistyki. 
    • Współpracujemy z IT w zakresie systemów zarządzania. 

    Dział Sprzedaży

    Dział Sprzedaży jest odpowiedzialny za nawiązanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz osiągnięcie celów sprzedażowych. Współpracuje z Klientami, aby zrozumieć ich potrzeby i cele biznesowe.

    Jak się u nas pracuje?
    • Współpracujemy z dystrybutorami rynku hurtowego, polskimi i międzynarodowymi sieciami handlowymi, a także rynkiem przemysłowym, w którym obsługujemy największe fabryki meblowe na całym świecie, ale również mniejszych producentów mebli. 
    • Codziennie budujemy długotrwałe relacje biznesowe, oparte na profesjonalnym doradztwie i wzajemnym zaufaniu. 
    • Szkolimy technologów produkcyjnych i stolarzy, ale również projektantów i architektów wnętrz. 
    • Służymy radą i wsparciem, szukając optymalnych i satysfakcjonujących rozwiązań – żadnego pytania nie zostawiamy bez odpowiedzi! 
    Dzień w firmie
    • Pomagamy wybrać odpowiedni asortyment i zapewniamy wsparcie po zakończeniu transakcji. 
    • Przeprowadzamy prezentacje i udzielamy informacji o produktach. 
    • Negocjujemy i zawieramy umowy. 
    • Monitorujemy rynek i analizujemy działania konkurencji. 
    • W Biurze Obsługi Klienta czekamy na Twój telefon – jesteśmy zawsze gotowi, aby udzielić wsparcia. 

    Dział Badań, Rozwoju i Produkcji

    Dział R&D zajmuje się tworzeniem oraz doskonaleniem nowych i istniejących produktów. Ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i innowacyjności GTV.

    Jak się u nas pracuje?
    • Pracujemy w biurze w Pruszkowie.  
    • Zatrudniamy technologów, konstruktorów i analityków. 
    • Wsparciem dla nas są nowe technologie – specjalistyczne programy do projektowania w 3D, z ich udziałem model nowego produktu zmienia się w dokumentację wykonawczą i technologiczną. 
    • Mamy ponad kilkadziesiąt wzorów przemysłowych i patentów, a wszystko to razem świadczy o wyjątkowości naszych produktów. 
    Dzień w firmie
    • Analizujemy potrzeby techniczne stawiane przez rynek. 
    • Weryfikujemy parametry techniczne, przeprowadzamy eksperymenty i testy, dokonujemy próby trwałości i wytrzymałości produktów. 
    • Przygotowujemy dokumentację techniczną dwu- i trzywymiarową. 
    • Pozyskujemy certyfikaty i atesty. 
    • Nawiązujemy współpracę z uniwersytetami, ośrodkami badawczymi i ekspertami branżowymi w celu wymiany wiedzy, realizacji projektów badawczych i transferu technologii.  

    Dział IT i Transformacji Cyfrowej

    W naszym dziale zajmujemy się infrastrukturą techniczną, pomagamy użytkownikom oraz rozwijamy produkty cyfrowe. Wspieramy też zarządzanie projektami i wdrożenie strategii firmy. Naszą misją jest łączenie technologii z biznesem.

    Jak się u nas pracuje?
    • Pracujemy hybrydowo.
    • Posiadamy dedykowane zespoły SCRUMowe, rozwijające poszczególne produkty cyfrowe.
    • Wspieramy użytkowników biznesowych, rozwiązujemy problemy, szkolimy i edukujemy.
    • Monitorujemy, utrzymujemy i rozwijamy naszą infrastrukturę techniczną, zarówno lokalną jak i chmurową.
    • Dbamy o to, by projekty dostarczały wartość i wspierały realizację strategii.
    Dzień w firmie
    • Każdy dzień rozpoczynamy od daily zespołów.
    • Odbieramy zgłoszenia od użytkowników i rozwiązujemy występujące problemy.
    • Analizujemy, projektujemy, programujemy, testujemy, wdrażamy i cieszymy się z każdej nowej funkcjonalności.
    • Monitorujemy i usprawniamy całą nasza architekturę systemową, dla jak najlepszych doświadczeń użytkowników i klientów.
    • Wspieramy realizację firmowych projektów, raportujemy postępy i budujemy w organizacji kompetencje projektowe.
    • Wdrażamy rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję…
    • …ale tego opisu akurat nie wygenerował ChatGPT 😊

    Opinie pracowników:

    • Moja kariera zawodowa w firmie GTV rozpoczęła się 11 lat temu od stanowiska Asystentki Działu Eksportu, a dziś pełnię funkcję Dyrektora Działu Eksportu Wschód. Moja praca daje mi mnóstwo satysfakcji, szczególnie gdy buduję procesy i realizuję zadania w obsłudze klienta, czy zarządzaniu zespołami. GTV to środowisko, gdzie realizuję swoje cele zawodowe, zdobywam doświadczenie, poznaję i pracuję z wysokiej klasy specjalistami, a w przyszłości będę mogła zrealizować jeszcze wiele międzynarodowych projektów.

      Niektórzy podziwiają „Robisz karierę, od asystentki do managera w 11 lat, jak Ci się to udało?” Moja odpowiedź jest prosta: „Stawianie celów, pracowitość i zaangażowanie, a GTV wesprze Twój rozwój kariery”.

      Jeżeli Ty chciałbyś /chciałabyś stawiać i realizować swoje ambitne cele zawodowe, to zapraszam do zespołu GTV.

      Tetiana Dombrowska Dyrektor Działu Eksportu Wschód

    • Pracę w GTV rozpoczęłam w 2007 roku. Od początku ujęła mnie rodzinna atmosfera firmy. Obok istniejącej i działającej już na rynku marki w branży meblowej, tworzyliśmy nowy Dział Oświetlenia. Po kilku latach miałam przyjemność kierować już prężnym Biurem Obsługi Klienta Działu Oświetlenia, następnie Narzędzi, E-commerce oraz przez rok Biurem Akcesoriów Meblowych. Był to dla mnie czas dużego rozwoju we współpracy ze świetnymi specjalistami.

      Przy okazji wdrożenia nowego ERP w 2017 roku, zaczęłam zgłębiać wiedzę o procesach w naszej firmie. Analizowaliśmy, gdzie możemy dany proces usprawniać i wdrażaliśmy to w życie. Możliwość przebranżowienia się na analityka biznesowego przyszła więc bardzo naturalnie. Od lipca 2022 roku realizuję się w prężnie rozwijającym się Zespole PMO.

      W całej tej drodze ważne było niezmienne wsparcie przełożonych, inspiracja i stawianie ambitnych celów. Rada – sięgać po marzenia, bo „sky is the limit”.

      Monika Szymańczyk Analityk Biznesowy

    • Moja przygoda w GTV rozpoczęła się w sierpniu w 2012 w dziale logistyki. Po 5 miesiącach pracy zdecydowałem się na udział w rekrutacji wewnętrznej i aplikowałem na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży w Biurze Obsługi Klienta. Rekrutację przeszedłem pozytywnie. Zaczynałem jako młodszy specjalista, a po ośmiu latach opuszczałem zespół jako starszy specjalista ds. kluczowych klientów. W marcu 2020 zaproponowano mi stanowisko przedstawiciela handlowego na terenie Warszawy, a niespełna po sześciu miesiącach doceniono moje zaangażowanie i zaoferowano objęcie funkcji regionalnego kierownika sprzedaży. Obowiązki te z przyjemnością pełnie do dzisiaj.

      Największą zaletą pracy w firmie GTV jest inwestycja w pracowników i wykorzystywanie nowych technologii w codziennych obowiązkach. Jako lider rynku GTV stawia mi nowe wyzwania. To lubię!

      Sylwester Domaciuk Regionalny Kierownik Sprzedaży

    • Moja przygoda w GTV rozpoczęła się w połowie 2016 roku od stanowiska magazyniera. Po około 1,5 roku awansowałem na stanowisko trenera wewnętrznego i tą pozycję sprawuję do tej pory.

      Moja praca polega na wdrażaniu nowych pracowników magazynowych zgodnie z obowiązującymi standardami. Usprawniam także pracę na magazynie poprzez rozpoznawanie i eliminowanie „marnotrawstw” i przestojów. W swojej pracy stosuję podejście lean management.

      Prywatnie jestem ojcem dwóch wspaniałych synów. W wolnych chwilach interesuję się kinem, muzyką i sportem.

      Niech LEAN będzie z Wami!

      Tomasz Wojtczak Specjalista ds. Procesów Wdrożeniowych

    • Od stycznia 2024 roku pracuję w firmie GTV na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. rekrutacji i z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że to wyjątkowe miejsce do rozwoju zawodowego. Jedną z największych zalet jest rodzinna atmosfera, która sprawia, że każdy pracownik czuje się częścią większej całości. Firma stawia na indywidualne podejście do każdego z nas, co w połączeniu z wysokim poziomem profesjonalizmu sprawia, że można się tu czuć naprawdę docenionym. W GTV pracują prawdziwi profesjonaliści, a wsparcie, jakie otrzymuję od mojego przełożonego, jest nieocenione. Firma daje przestrzeń do wprowadzania nowych pomysłów i innowacji – jedną z takich inicjatyw, którą mogłam współtworzyć, były „Dzień Otwarty” i „Tour de Magazine”. To wydarzenia, które nie tylko angażują pracowników, ale też budują silniejszą wspólnotę w firmie.

      Firma dba nie tylko o pracowników, ale również o ich rodziny. Warto wspomnieć o kiermaszach charytatywnych, w trakcie których GTV przekazuje asortyment na sprzedaż, a zebrane środki w pełni trafiają na wsparcie dzieci naszych pracowników. To pokazuje, jak dużą wagę firma przywiązuje do relacji i społecznej odpowiedzialności.

      Jeśli szukasz miejsca, w którym profesjonalizm idzie w parze z troską o pracowników, GTV to idealny wybór!

      Aleksandra Kalinowska Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji

    FAQ

    Masz do nas pytania? Zobacz, czy nie znajdziesz odpowiedzi tutaj.

    Po publikacji ogłoszenia o pracę, rozpoczyna się zbieranie aplikacji od Kandydatów.

    1. Selekcja nadesłanych CV, listów motywacyjnych i innych dokumentów aplikacyjnych.

    2. Pierwszy kontakt z wybranymi Kandydatami.
    Nasz dział HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi Kandydatami w celu dodatkowej weryfikacji aplikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

    3. Spotkanie online z wybranymi Kandydatami.
    Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami. Korzystamy z połączenia video, z aplikacji Teams. Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje spotkanie z przyszłym przełożonym i pracownikiem działu HR. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiadamy o pracy na danym stanowisku. Kandydat odpowiada na nasze pytania i opowiada szerzej o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap rekrutacji może również obejmować testy kompetencji (np. językowe). Przewidziany jest również czas na pytania od samego Kandydata.

    4. Spotkanie w siedzibie firmy z wybranymi Kandydatami.
    Na tym etapie spotykamy się z wybranymi Kandydatami w siedzibie firmy GTV w Pruszkowie, ul. Przejazdowa 21 lub w naszym Centrum Dystrybucji zlokalizowanym w parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Weryfikujemy kompetencje przez wywiad behawioralny oraz pytania doprecyzowujące. Ten etap rekrutacji może wymagać przygotowania i prezentacji zadania rekrutacyjnego przed potencjalnym przełożonym.

    5. Informacja zwrotna.
    Po wybraniu osoby, którą chcemy zatrudnić, Kandydaci otrzymują informację zwrotną. Po pierwsze, zwycięski Kandydat zostaje poinformowany o pozytywnym rezultacie procesu rekrutacji. Po drugie – informację o zakończonej rekrutacji otrzymują również pozostali Kandydaci.

    6. Złożenie oferty Kandydatowi.
    Po wybraniu Kandydata, dział HR składa ofertę pracy.

    Nasz dział HR dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej przeanalizować Twoją aplikację. Oczekuj na telefon lub wiadomość mailową. Możesz też sprawdzić status swojej aplikacji na w zakładce „Moje aplikacje” na portalu pracuj.pl.

    Pamiętaj, że proces onboardingu jest przede wszystkim dla Ciebie – naszym zadaniem jest zapewnienie Ci wszystkich niezbędnych informacji, umożliwienie integracji z zespołem oraz wsparcie w dostosowaniu się i wdrożeniu do nowego środowiska pracy.

    1. Przywitanie i wprowadzenie
    Pierwszego dnia zostaniesz przywitany przez członków zespołu, pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za onboarding. Będziesz zapoznawany z firmą, otrzymasz kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa, zasad korzystania z systemów i ogólnych procedur.

    2. Zapoznanie z zespołem
    Zostaniesz wprowadzony do swojego zespołu. Może to obejmować krótkie spotkania, w czasie których poznasz swoich współpracowników, dowiesz się, jakie są ich role i jak mogą Ci pomóc w trakcie pracy.

    3. Onboarding formalności
    W pierwszych dniach pracy często konieczne jest załatwienie formalności administracyjnych. Będziesz proszony o podpisanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy, klauzule poufności itp.

    4. Przegląd polityki firmy
    Będziesz zapoznawany z zasadami i politykami firmy, takimi jak regulamin pracy, kodeks postępowania, polityka bezpieczeństwa, zasady korzystania z narzędzi IT itp.

    5. Szkolenia i wprowadzenie do systemów
    W zależności od rodzaju pracy, możesz otrzymać szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne, aby nauczyć się obsługiwać narzędzia, systemy informatyczne lub procesy specyficzne dla firmy. Będzie Ci również przekazywana wiedza dotycząca codziennych zadań i obowiązków, abyś mógł jak najlepiej wykonywać swoją pracę.

    6. Cele i oczekiwania
    W czasie onboardingu możesz również omówić cele i oczekiwania dotyczące Twojej roli w firmie. Przez rozmowy z przełożonym lub zespołem dowiesz się, jakie cele należy osiągnąć, jakie zadania będziesz wykonywać i jak Twoja praca wpisuje się w większą strategię firmy.

    7. Integracja kulturowa
    Onboarding często zawiera elementy integracji kulturowej, które mają na celu wprowadzenie Cię w firmową kulturę i wartości. Może to obejmować spotkania z liderami, prezentacje dotyczące historii i misji firmy, a także uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i wydarzeniach firmowych.

    Możliwości rozwoju i awansu w GTV są bardzo duże. Awans zazwyczaj związany jest z przejściem na wyższe stanowisko w hierarchii firmy i rozszerzeniem zakresu odpowiedzialności powierzonej pracownikowi. Zmiana ta może być także powiązana ze zwiększeniem uprawnień.

    Od wielu lat praktykujemy także system rekrutacji wewnętrznych, czyli poszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i pionach firmy. Możemy się pochwalić znakomitym procentem pracowników, którzy rozwinęli swoje kariery właśnie w ramach awansów poziomych przeprowadzonych w ramach naszej organizacji.

    Ponadto stwarzamy naszym pracownikom możliwość udziału w licznych kursach i szkoleniach, dzięki czemu mają możliwość stałego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji.

    Zatrudniamy świetnych ludzi i pomagamy im mądrze się rozwijać