Поставте на розвитку з GTV
У GTV ми помічаємо і цінуємо індивідуальні сильні сторони наших співробітників. Ми працевлаштовуємо чудових людей і допомагаємо їм розвиватися з розумом.
Успіху компанії та наших товарів ми завдячуємо ефективному виявленню талантів та відповідальності колективу за виконання поставлених завдань.
Наразі у нас працює понад 500 людей з десятків країн світу. Ці люди ототожнюють себе з культурою свободи та різноманітності – за дружнє, творче та відкрите робоче середовище.
Ми постійно шукаємо відкритих, цілеспрямованих людей, які можуть працювати в міжнародному середовищі, в міждисциплінарних командах і хочуть розправити крила серед найкращих професіоналів з Польщі та Європи.
Ми щодня працюємо над тим, щоб усі працівники GTV отримували задоволення від того, що вони роблять.
Співпраця з нами гарантує участь у реалізації соціально відповідальних проєктів та амбітних інвестицій, можливість висувати власні ініціативи, а також стабільну зайнятість на основі трудового договору.
Ми будуємо співпрацю на основі відкритого діалогу, партнерства та прозорої комунікації.
Приєднуйтесь до нас
Aktualnie brak ofert pracy.
Що ми пропонуємо?
Дізнайтеся, які переваги чекають на працівників.
Гнучкий графік роботи
Ми починаємо працювати з 7:30 до 8:30 ранку, а ви самі вирішуєте, о котрій годині починати свій день.
Ми поєднуємо віддалену роботу зі стаціонарною в офісі
Ви можете працювати віддалено 5 днів на місяць на вибір
Доїзд автобусом компанії
З центру Варшави або залізничного вокзалу Прушкув до головного офісу GTV та дистрибуційного центру.
Навчальні тренінги
Ми дбаємо про твій розвиток в організації.
Стабільне працевлаштування
На основі трудового договору.
Апаратне та програмне забезпечення
Все необхідне для розумної роботи.
Медичне обслуговування
Ми надаємо приватну медичну та стоматологічну допомогу, а також страхування життя для вас та ваших близьких.
Навчання та спортивні заняття
Ми віримо в особистий та професійний розвиток, тому надаємо нашим працівникам можливість отримати фінансування курсів з англійської мови та занять спортом.
Атмосфера підтримки
Кожен колись був на початку свого кар’єрного шляху, і ми знаємо, як важливо мати правильного наставника, який допоможе вам увійти в нове робоче середовище.
Тімбілдінг-зустрічі
Це також важлива частина нашої організаційної культури. Це чудовий спосіб побудувати командні зв’язки та створити сильний корпоративний дух.
Познайомтеся з нами ближче. Дізнайтеся, як це – працювати на нас.
У GTV працює понад 500 осіб. Нас вирізняє сучасна організаційна структура, що характеризується гнучкістю та інноваціями. Ми робимо особливий акцент на:
Комунікації
Відкрите спілкування та співпраця між різними відділами. Ми створили структури, які забезпечують швидкий та ефективний обмін інформацією як всередині компанії, так і за її межами. Ми відкриті до зворотного зв’язку, нових ідей та постійного вдосконалення наших корпоративних процесів.
Проєкти
Наша щоденна робота організована навколо проєктів, які мають конкретні цілі для досягнення. Проєктні команди формуються з різних відділів, а співробітники закріплюються за проєктами на певний період часу.
Створення крос-функціональних та автономних команд
Ми сприяємо створенню крос-функціональних команд, які складаються з працівників різних спеціалізацій, таких як маркетинг, продажі, управління продуктами, R&D тощо. Такі команди відповідають за весь спектр діяльності, пов’язаної з конкретним проєктом або завданням.
Технології та діджиталізація
Ми використовуємо передові технології та цифрові інструменти для покращення бізнес-процесів, комунікації, управління даними та аналітики. Автоматизація, штучний інтелект та аналіз даних використовуються для оптимізації операцій та прийняття кращих рішень.
Хочете дізнатися більше?
Познайомтеся з нашими командами.
Відділ маркетингу
Відділ маркетингу складається з чотирьох команд: трейд-маркетингу, бренд-маркетингу, цифрового маркетингу та креативного відділу, які разом реалізують багатоканальну бізнес-стратегію компанії.
- Ми працюємо з нашого офісу в Прушкуві,
- У нас є власна фото/відео студія, обладнана професійними камерами, світловим та звуковим обладнанням,
- Ми тісно співпрацюємо з національними та міжнародними відділами продажів і підтримуємо наші іноземні відділення в Хорватії, Іспанії та Чехії,
- Ми прислухаємося до голосу наших клієнтів і покращуємо їхній досвід на всьому шляху контакту з продуктом, брендом і нашими послугами,
- Ми володіємо творчим підходом до розробки комунікації та високим естетичним чуттям. А також ми не новачки в аналізі даних в Excel.
- Ми аналізуємо ринкові дані і на їх основі спільно створюємо стратегії дистрибуції та розробляємо інструменти продажів, такі як промо-акції або програми лояльності,
- Створюємо рекламні концепції, використовуючи найкращі практики на стику ATL, BTL, прямого маркетингу, інтернет-реклами (Google Ads), маркетингу в соціальних мережах,
- Дбаємо про узгодженість візуальної ідентифікації розроблених матеріалів як в електронному, паперовому (наприклад, упаковка, інструкції, каталоги, шаблони), так і в дисплейному (наприклад, POS, шоуруми, реклама на виставках) варіантах,
- Ми відповідаємо за створення контенту: описів товарів, відео та зображень,
- Ми керуємо контентом веб-сайтів та інтернет-магазинів нашої компанії.
Відділ логістики
Відділ логістики відіграє ключову роль в ефективній роботі нашої компанії, особливо в секторах виробництва, дистрибуції та торгівлі.
- Ми маємо повністю комп’ютеризований Дистрибуційний Центр в Мошна-Парцела та власні склади в Прушкуві.
- Ми орієнтуємося на співпрацю, ефективність, відкритість до нових викликів та інноваційне мислення.
- Ппрацівники GTV мають можливість висловити свої занепокоєння щодо окремих процесів, атмосфери або умов праці – ваш голос важливий для нас!
- Ми розпочинаємо нашу роботу з екскурсії по наших складах у Прушкуві та Мошна-Парчелі.
- Наша фірма керує складом площею 32 000 м2 – плануємо, контролюємо та оптимізуємо використання наявного простору.
- Регулярно відбуваються зустрічі, щоб обговорити операційні питання, пов’язані з логістикою.
- Реалізуємо проєкти з удосконалення логістики.
- Співпрацюємо з ІТ-відділом щодо систем управління.
Відділ продажів
Відділ продажів відповідає за встановлення і підтримку відносин з клієнтами та досягнення цілей продажів. Він працює з клієнтами, щоб зрозуміти їхні потреби та бізнес-цілі.
- Ми працюємо з дистриб’юторами на оптовому ринку, польськими та міжнародними роздрібними мережами, а також на промисловому ринку, де обслуговуємо найбільші меблеві фабрики по всьому світу, а також менших виробників меблів.
- Щодня ми будуємо довгострокові ділові відносини, засновані на професійних порадах і взаємній довірі.
- Ми навчаємо технологів виробництва та столярів, а також дизайнерів та архітекторів інтер’єру.
- Крім того ми надаємо консультації та підтримку, шукаємо оптимальні та задовільні рішення – жодне питання не залишається без відповіді!
- Ми допомагаємо вибрати правильний асортимент продукції та надаємо підтримку після укладення угоди.
- Проводимо презентації та надаємо інформацію про продукцію.
- Ведемо переговори та укладаємо контракти.
- Моніторимо ринок та аналізуємо дії конкурентів.
- У відділі обслуговування клієнтів ми чекаємо на ваш дзвінок – завжди готові надати підтримку.
Дослідження, розробка та виробництво
Відділ досліджень і розробок займається створенням і вдосконаленням нових та існуючих товарів. Він має вирішальне значення для розвитку та інновацій GTV.
- Ми працюємо в офісі в Прушкуві.
- У нас працюють технологи, дизайнери та аналітики.
- Ми маємо понад кілька десятків промислових зразків і патентів, які в сукупності роблять нашу продукцію унікальною. Нові технології – спеціалізоване програмне забезпечення для проєтування в 3D, за допомогою якого модель нового продукту перетворюється на виробничо-технологічну документацію.
- Ми маємо понад кілька десятків промислових зразків і патентів, які в сукупності свідчать про унікальність нашої продукції.
- Ми аналізуємо технічні потреби ринку.
- Перевіряємо технічні параметри, проводимо експерименти та випробування, а також тести на міцність і довговічність продукції.
- Готуємо дво- та тривимірну технічну документацію.
- Отримуємо сертифікати та дозволи.
- Налагоджуємо співпрацю з університетами, дослідницькими центрами та галузевими експертами для обміну знаннями, реалізації дослідницьких проектів та трансферу технологій.
Відділ IT та Цифрової Трансформації
У нашому відділі ми займаємося технічною інфраструктурою, допомагаємо користувачам і розвиваємо цифрові продукти. Ми також підтримуємо управління проектами та впровадження стратегії компанії. Наша місія — поєднання технологій з бізнесом.
- Працюємо в гібридному режимі.
- Маємо виділені SCRUM-команди, які розробляють окремі цифрові продукти.
- Підтримуємо бізнес-користувачів, вирішуємо проблеми, навчаємо та освічуємо.
- Моніторимо, підтримуємо та розвиваємо нашу технічну інфраструктуру, як локальну, так і хмарну.
- Дбаємо про те, щоб проекти приносили цінність і підтримували реалізацію стратегії.
- Кожен день починаємо з daily командних зустрічей.
- Приймаємо запити від користувачів і вирішуємо виникаючі проблеми.
- Аналізуємо, проєктуємо, програмуємо, тестуємо, впроваджуємо і радіємо кожній новій функціональності.
- Моніторимо та вдосконалюємо всю нашу системну архітектуру для найкращого досвіду користувачів та клієнтів.
- Підтримуємо реалізацію корпоративних проектів, звітуємо про прогрес і розвиваємо проектні компетенції в організації.
- Впроваджуємо рішення на основі штучного інтелекту…
- …але цей опис не створений ChatGPT. 😊
FAQ
Є питання? Спробуй знайти відповідь тут.
Після публікації оголошення про вакансію починається збір заявок від кандидатів.
1. Відбір надісланих резюме, мотиваційних листів та інших документів.
2. Перший контакт з відібраними кандидатами.
Наш відділ кадрів зв’язується з відібраними Кандидатами по телефону для подальшої перевірки їхніх заявок та запрошення на співбесіду.
3. Онлайн-зустріч з відібраними кандидатами.
На цьому етапі ми зустрічаємося з Кандидатами. Використовуємо відеодзвінок з додатку Teams. Співбесіда включає в себе зустріч з майбутнім керівником та відділом HR. Під час співбесіди ми говоримо про вакансію. Кандидат відповідає на наші запитання, розповідає про свою кваліфікацію, досвід та мотивацію. На цьому етапі рекрутингового процесу можуть також проводитися тести на компетентність (наприклад, мовні тести). Також є час для запитань від самого кандидата.
4. Зустріч у головному офісі компанії з відібраними Кандидатами.
На цьому етапі ми зустрічаємося з відібраними кандидатами в головному офісі GTV у Прушкуві, вул. Пшеяздова, 21 або в нашому Дистрибуційному Центрі, розташованому за адресою: MLP Pruszków II park, Moszna-Parcela 29, зал D1. Ми перевіряємо компетенції за допомогою поведінкового інтерв’ю та уточнюючих запитань. На цьому етапі може знадобитися підготовка та презентація завдання з підбору персоналу перед потенційним керівником.
5. Зворотній зв’язок.
Після того, як ми обрали людину, яку хочемо найняти, кандидати отримують зворотній зв’язок. По-перше, успішному Кандидату повідомляється про позитивний результат рекрутингового процесу. По-друге, інші Кандидати також отримують інформацію про завершення процесу рекрутингу.
6. Пропозиція Кандидату.
Після відбору Кандидата відділ кадрів робить йому пропозицію про роботу.
Наш відділ кадрів докладає всіх зусиль, щоб розглянути вашу заявку якнайшвидше. Очікуйте на дзвінок або електронний лист. Ви також можете перевірити статус своєї заявки на порталі pracuj.pl у вкладці “Мої заявки”.
Пам’ятайте, що процес адаптації, перш за все, для Тебе, а наше завдання – надати всю необхідну інформацію, дозволити Тобі інтегруватися в колектив і підтримати в адаптації та впровадженні в нове робоче середовище.
1. Привітання та вступне слово
У перший день роботи Тебе привітають члени команди, твій роботодавець або особа, відповідальна за адаптацію. Тебе познайомлять з компанією, нададуть ключову інформацію про безпеку, використання систем та загальні процедури.
2. Знайомство з командою
Тебе познайомлять з твоєю командою. Це можуть бути короткі зустрічі, на яких ти познайомишся зі своїми колегами, дізнаєшся про їхні ролі та про те, як вони можуть допомогти тобі у роботі.
3. Оформлення документів при вступі на роботу
У перші кілька днів роботи часто доводиться мати справу з адміністративними формальностями. Вас попросять підписати документи, пов’язані з вашим працевлаштуванням, такі як контракти, положення про конфіденційність тощо.
4. Ознайомлення з політикою компанії
Тебе ознайомлять з правилами та політикою компанії, такими як правила роботи, кодекс поведінки, політика безпеки, правила використання ІТ-інструментів тощо.
5. Навчання та ознайомлення з системами
Залежно від типу роботи, ти можеш пройти внутрішнє або зовнішнє навчання, щоб навчитися користуватися специфічними для компанії інструментами, ІТ-системами або процесами. Тобі також нададуть інформацію про щоденні завдання та обов’язки.
6. Цілі та очікування
Під час адаптації ти також можеш обговорити цілі та очікування щодо своєї ролі в компанії. Під час розмови з керівником або командою ти дізнаєшся, яких цілей необхідно досягти, які завдання ти будеш виконувати і як робота вписується в загальну стратегію компанії.
7. Культурна інтеграція
Онбордінг часто включає елементи культурної інтеграції, щоб познайомити вас з культурою та цінностями компанії. Це можуть бути зустрічі з лідерами, презентації історії та місії компанії, а також відвідування командних зустрічей та заходів компанії.
Можливості для розвитку та просування в GTV дуже широкі. Просування зазвичай пов’язане з переходом на вищу посаду в ієрархії компанії та розширенням кола обов’язків, покладених на працівника. Ця зміна також може бути пов’язана зі збільшенням повноважень.
Протягом багатьох років ми також практикуємо систему внутрішнього рекрутингу, тобто шукаємо потенційних кандидатів на роботу серед власного персоналу, який працює в різних відділах і підрозділах компанії. Ми можемо похвалитися відмінним відсотком співробітників, які розвинули свою кар’єру саме завдяки горизонтальним просуванням, що здійснюються всередині нашої організації.
Крім того, ми створюємо можливості для наших співробітників брати участь у численних курсах і тренінгах, щоб вони мали можливість постійно підвищувати свою компетентність і кваліфікацію.
Дозвольте нам залишатися на зв’язку
Не знайшли цікаву пропозицію роботи? Залиште нам своє резюме – ми швидко зростаємо і незабаром ви нам знадобитеся.
Ми наймаємо чудових людей і допомагаємо їм розумно розвиватися.
