Vyberte si svoj vývoj s GTV
V spoločnosti GTV uznávame a oceňujeme individuálne silné stránky našich zamestnancov. Zamestnávame skvelých ľudí a pomáhame im múdro sa rozvíjať.
Za úspech spoločnosti a našich produktov vďačíme efektívnemu rozpoznávaniu talentov a poverovaniu tímov zodpovednosťou za úlohy, ktoré plnia.
V súčasnosti zamestnávame viac ako 500 ľudí z desiatok krajín. Títo ľudia sa stotožňujú s kultúrou slobody a rozmanitosti – pre priateľské, kreatívne a otvorené pracovné prostredie.
Neustále hľadáme otvorených a angažovaných ľudí, ktorí dokážu fungovať v medzinárodnom prostredí, v interdisciplinárnych tímoch, a ktorí chcú roztiahnuť krídla medzi najlepšími odborníkmi z Poľska a Európy.
Každý deň pracujeme na tom, aby všetci zamestnanci GTV mali radosť a uspokojenie z toho, čo robia.
Práca u nás vám zaručuje účasť na realizácii spoločensky zodpovedných projektov a ambicióznych investícií, možnosť predkladať vlastné iniciatívy, ako aj stabilné zamestnanie na základe pracovnej zmluvy.
Naša spolupráca je založená na otvorenom dialógu, partnerstve a transparentnej komunikácii.
Pridajte sa k nám
Aktualnie brak ofert pracy.
Čo ponúkame?
Zistite, aké benefity čakajú na zamestnancov.
Spoznajte nás lepšie. Zistite, aké to je pracovať s nami.
V spoločnosti GTV zamestnávame viac ako 500 ľudí. Vynikáme modernou organizačnou štruktúrou, ktorá sa vyznačuje flexibilitou a inováciami. Osobitný dôraz kladieme na:
Komunikáciu
Otvorenú komunikáciu a spoluprácu medzi rôznymi organizačnými jednotkami. Vytvorili sme štruktúry, ktoré umožňujú rýchlu a efektívnu výmenu informácií v rámci spoločnosti aj mimo nej. Sme otvorení spätnej väzbe, novým nápadom a neustálemu zlepšovaniu našich firemných procesov.
Projekty
Naša každodenná práca je organizovaná na základe projektov, ktoré majú konkrétne ciele na dosiahnutie. Projektové tímy sa vytvárajú z rôznych oddelení, a zamestnanci sú prideľovaní k projektom na určité obdobie.
Vytvorenie multifunkčných a autonómnych tímov
Podporujeme multifunkčné tímy, ktoré pozostávajú zo zamestnancov s rôznymi špecializáciami, ako je marketing, predaj, produktový manažment, výskum a vývoj atď. Tieto tímy sú zodpovedné za úplný rozsah činnosti súvisiacich s konkrétnym projektom alebo úlohou.
Technológiu a digitalizáciu
Používame pokročilé technológie a digitálne nástroje na zlepšenie obchodných procesov, komunikácie, správy údajov a analýzy. Automatizácia, umelá inteligencia a analýza údajov sa používajú na optimalizáciu činností a prijímanie lepších rozhodnutí.
Chcete sa dozvedieť viac?
Zoznámte sa s našimi tímami.
Oddelenie Marketingu
Marketing sa skladá zo štyroch tímov: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing a Creative Department, ktoré spoločne realizujú multikanálovú obchodnú stratégiu spoločnosti.
- Pracujeme v kancelárii v Pruszkowe.
- Máme vlastné foto/video štúdiou vybavené profesionálnymi kamerami, osvetlením a zvukovou technikou.
- Úzko spolupracujeme s domácimi a medzinárodnými obchodnými oddeleniami a podporujeme naše zahraničné spoločnosti so sídlom v Chorvátsku, Španielsku a Českej republike.
- Počúvame hlas zákazníkov a zlepšujeme ich skúsenosti na celej ceste kontaktu s produktom, značkou a našimi službami.
- Vyznačujeme sa kreativitou pri vytváraní posolstva a vysokým estetickým cítením. Poznáme aj analýzu dát v Exceli.
- Analyzujeme údaje o trhu a na ich základe spoluvytvárame distribučné stratégie a navrhujeme obchodné nástroje, o.i. propagačné akcie alebo vernostné programy.
- Vytvárame reklamné koncepty s využitím osvedčených postupov na rozhraní ATL, BTL, priameho marketingu, online reklamy (Google Ads) a marketingu na sociálnych sieťach.
- Dbáme na konzistentnosť vizuálnej identity projektovaných materiálov v elektronickej, papierovej (napr. obaly, návody, katalógy, šablóny) a výstavnej verzii (napr. POS, showroomy, výstavná reklama).
- Sme zodpovední za tvorbu obsahu: popisov produktov, videí a fotografií
- Spravujeme obsah našich firemných webových stránok a internetových obchodov.
Oddelenie Logistiky
Oddelenie logistiky zohráva kľúčovú úlohu v efektívnom fungovaní našej spoločnosti, najmä v oblasti výroby, distribúcie a obchodu.
- Máme plne automatizované distribučné centrum v obci Moszna-Parcela a vlastné sklady v Pruszkowe.
- Zameriavame sa na spoluprácu, efektívnosť, otvorenosť novým výzvam a inovatívne myslenie.
- Naši zamestnanci majú možnosť vyjadriť svoje obavy týkajúce sa jednotlivých procesov, atmosféry alebo pracovných podmienok – váš hlas je pre nás dôležitý!
- Našu prácu začíname prehliadkou našich skladov v Pruszkowe a Moszne-Parceli.
- Spravujeme sklad s rozlohou 32 000 m2 – plánujeme, kontrolujeme a optimalizujeme využitie dostupného priestoru.
- Pravidelne sa stretávame, aby sme prediskutovali prevádzkové záležitosti týkajúce sa oblastí logistiky.
- Realizujeme projekty zamerané na zlepšenie logistiky.
- Spolupracujeme s oddelením IT na systémoch riadenia.
Oddelenie Predaja
Oddelenie Predaja je zodpovedné za nadväzovanie a udržiavanie vzťahov so zákazníkmi a dosahovanie predajných cieľov. Spolupracuje so zákazníkmi, aby pochopiť ich obchodné potreby a ciele.
- Spolupracujeme s distribútormi na veľkoobchodnom trhu, poľskými a medzinárodnými maloobchodnými reťazcami, ako aj s priemyselným trhom, kde obsluhujeme najväčšie nábytkárske továrne na svete, ale aj menších výrobcov nábytku.
- Každý deň budujeme dlhodobé obchodné vzťahy založené na profesionálnom poradenstve a vzájomnej dôvere.
- Školíme výrobných technológov a stolárov, ale aj interiérových dizajnérov a architektov.
- Poskytujeme poradenstvo a podporu, hľadáme optimálne a uspokojivé riešenia – žiadna otázka nezostane nezodpovedaná!
- Pomôžeme vám vybrať správny sortiment a poskytneme podporu po dokončení transakcie.
- Realizujeme prezentácie a poskytujeme informácie o produktoch.
- Vyjednávame a uzatvárame dohody.
- Monitorujeme trh a analyzujeme, čo robí konkurencia.
- V zákazníckom servise čakáme na váš telefonát – sme vždy pripravení poskytnúť podporu.
Oddelenie Výskumu, vývoja a Výroby
Oddelenie výskumu a vývoja sa podieľa na vytváraní a zlepšovaní nových a existujúcich produktov. Má kľúčový význam pre vývoj a inovácie GTV.
- Pracujeme v kancelárii v Pruszkowe.
- Zamestnávame technológov, dizajnérov a analytikov.
- Podporujú nás nové technológie – špecializované 3D dizajnérske programy, s ich účasťou sa model nového produktu mení na výkonnú a technologickú dokumentáciu.
- Máme viac ako niekoľko desiatok priemyselných vzorov a patentov, a všetky spoločne dokazuje jedinečnosť našich produktov.
- Analyzujeme technické potreby trhu.
- Overujeme technické parametre, robíme experimenty a testy, testujeme trvanlivosť a životnosť výrobkov.
- Pripravujeme dvojrozmernú a trojrozmernú technickú dokumentáciu.
- Získavame certifikáty a povolenia.
- Nadväzujeme partnerstvá s univerzitami, výskumnými centrami a priemyselnými expertmi na výmenu poznatkov, realizáciu výskumných projektov a transfer technológií.
Oddelenie IT a Digitálnej Transformácie
V našom oddelení sa staráme o technickú infraštruktúru, pomáhame používateľom a vyvíjame digitálne produkty. Podporujeme tiež riadenie projektov a implementáciu firemnej stratégie. Našou misiou je spájať technológie s biznisom.
- Pracujeme hybridne.
- Máme dedikované SCRUM tímy, ktoré vyvíjajú jednotlivé digitálne produkty.
- Podporujeme biznis používateľov, riešime problémy, školíme a vzdelávame.
- Monitorujeme, udržiavame a rozvíjame našu technickú infraštruktúru, lokálnu aj cloudovú.
- Dbáme na to, aby projekty prinášali hodnotu a podporovali realizáciu stratégie.
- Každý deň začíname daily meetingmi tímov.
- Prijímame požiadavky od používateľov a riešime vzniknuté problémy.
- Analyzujeme, navrhujeme, programujeme, testujeme, implementujeme a tešíme sa z každej novej funkcie.
- Monitorujeme a zlepšujeme celú našu systémovú architektúru pre čo najlepšie používateľské a zákaznícke skúsenosti.
- Podporujeme realizáciu firemných projektov, reportujeme pokrok a budujeme projektové kompetencie v organizácii.
- Implementujeme riešenia na základe umelej inteligencie…
- …ale tento popis nevytvoril ChatGPT. 😊
FAQ
Máte na nás nejaké otázky? Pozrite sa, či tu nenájdete odpoveď.
Po zverejnení inzerátu sa začne zber žiadostí od Uchádzačov.
1. Výber predložených životopisov, motivačných listov a iných podkladov k žiadosti.
2. Prvý kontakt s vybranými Uchádzačmi.
Naše personálne oddelenie bude vybraných Uchádzačov kontaktovať telefonicky s cieľom dodatočne overiť žiadosť a pozvať ich na pohovor.
3. Online stretnutie s vybranými Uchádzačmi.
V tejto fáze sa stretávame s vybranými Uchádzačmi. Používame video pripojenie, aplikáciu Teams. Súčasťou pracovného pohovoru je stretnutie s budúcim nadriadeným a personalistom. Počas pohovoru sa rozprávame o práci na danej pozícii. Uchádzač odpovedá na naše otázky a hovorí viac o svojej kvalifikácii, skúsenostiach a motivácii. Táto fáza náboru môže zahŕňať aj testy spôsobilosti (napr. jazykové testy). Priestor bude aj na otázky samotného Uchádzača.
4. Stretnutie s vybranými Uchádzačmi v sídle spoločnosti.
V tejto fáze sa s vybranými Uchádzačmi stretneme v sídle spoločnosti GTV v Pruszkowe, ul. Przejazdowa 21 alebo v našom distribučnom centre v parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Kompetencie overujeme prostredníctvom behaviorálneho pohovoru a vysvetľujúcich otázok. Táto fáza náboru si môže vyžadovať prípravu a prezentáciu náborovej úlohy pred potenciálnym nadriadeným.
5. Spätná väzba.
Po výbere osoby, ktorú chceme zamestnať, dostanú Uchádzači spätnú väzbu. Najprv je víťazný kandidát informovaný o pozitívnom výsledku náborového procesu. Po druhé – informácie o ukončenom nábore dostanú aj ostatní Uchádzači.
6. Predloženie ponuky Uchádzačovi.
Po výbere Uchádzača mu personálne oddelenie predloží ponuku na zamestnanie.
Naše personálne oddelenie vynakladá maximálne úsilie na čo najrýchlejšie posúdenie vašej žiadosti. Očakávajte telefonát alebo e-mail. Stav svojej žiadosti môžete skontrolovať aj na karte „Moje žiadosti“ na portáli pracuj.pl.
Nezabudnite, že proces nástupu je v prvom rade pre vás – našou úlohou je poskytnúť vám všetky potrebné informácie, umožniť vám začleniť sa do tímu a podporiť vás pri adaptácii a implementácii do nového pracovného prostredia.
1. Privítanie a predstavenie
V prvý deň vás privítajú členovia tímu, zamestnávateľ alebo osoba zodpovedná za onboarding. Predstavíme vám spoločnosť, získate kľúčové informácie o bezpečnosti, používaní systémov a všeobecných postupoch.
2. Zoznámenie sa s tímom
Predstavíme vám váš tím. To môže zahŕňať krátke stretnutia, na ktorých spoznáte svojich kolegov, zistíte, aké sú ich úlohy a ako vám môžu pomôcť počas vašej práce.
3. Nástupné formality
V prvých dňoch práce je často potrebné vybaviť administratívne formality. Budete požiadaní o podpísanie dokumentov týkajúcich sa zamestnania, ako sú zmluvy, doložky o mlčanlivosti atď.
4. Prehľad firemnej politiky
Budete oboznámení s pravidlami a zásadami spoločnosti, ako je pracovný poriadok, kódex správania, bezpečnostná politika, pravidlá používania IT nástrojov atď.
5. Školenie a úvod do systémov
V závislosti od typu práce môžete absolvovať interné alebo externé školenie, aby ste sa naučili používať špecifické firemné nástroje, IT systémy alebo procesy. Dozviete sa aj o svojich každodenných úlohách a povinnostiach, aby ste mohli svoju prácu vykonávať čo najlepšie.
6. Ciele a očakávania
Počas nástupu môžete tiež diskutovať o svojich cieľoch a očakávaniach týkajúcich sa vašej úlohy v spoločnosti. Počas rozhovorov s nadriadeným alebo tímom zistíte, aké ciele je potrebné dosiahnuť, aké úlohy budete vykonávať a ako vaša práca zapadá do širšej stratégie spoločnosti.
7. Kultúrna integrácia
Onboarding často zahŕňa prvky kultúrnej integrácie, aby ste sa oboznámili s firemnou kultúrou a hodnotami. To môže zahŕňať stretnutia s vedúcimi pracovníkmi, prezentácie o histórii a poslaní spoločnosti a účasť na stretnutiach tímu a firemných podujatiach.
V spoločnosti GTV je veľa príležitostí na rozvoj a postup. Povýšenie zvyčajne znamená presun na vyššiu pozíciu v hierarchii spoločnosti a rozšírenie zodpovednosti, ktorá je zamestnancovi zverená. Táto zmena môže súvisieť aj so zvýšením právomocí.
Dlhé roky u nás funguje aj interný náborový systém, tj. vyhľadávanie potenciálnych uchádzačov o prácu medzi vlastnými zamestnancami v rôznych oddeleniach a divíziách spoločnosti. Môžeme sa pochváliť výborným percentom zamestnancov, ktorí svoju kariéru rozvíjali v rámci horizontálnych povýšení realizovaných v rámci našej organizácie.
Okrem toho vytvárame pre našich zamestnancov príležitosti zúčastňovať sa na mnohých kurzoch a školeniach, aby mali možnosť neustále zvyšovať svoje kompetencie a kvalifikáciu.
Zostaňme v kontakte
Nenašli ste zaujímavú pracovnú ponuku? Nechajte nám svoje CV – dynamicky sa rozvíjame a možno vás budeme čoskoro potrebovať.