Punta sulla crescita con GTV

In GTV riconosciamo e valorizziamo i punti di forza individuali del nostro personale.

Assumiamo persone eccellenti e le aiutiamo a crescere in modo intelligente.

Il successo dell’azienda e dei nostri prodotti è dovuto all’individuazione efficace dei talenti e all’affidamento alle squadre della responsabilità per i compiti da svolgere.

Attualmente impieghiamo più di 500 persone provenienti da decine di Paesi. Queste persone si identificano con una cultura di libertà e diversità, per un ambiente di lavoro amichevole, creativo e aperto.

Siamo costantemente alla ricerca di persone aperte e impegnate che siano in grado di operare in un ambiente internazionale, in team interdisciplinari e che vogliano spiccare il volo tra i migliori specialisti polacchi ed europei.

Lavoriamo ogni giorno per garantire che tutti i dipendenti GTV godano del lavoro e siano soddisfatti di ciò che fanno.

Lavorare con noi garantisce la partecipazione alla realizzazione di progetti socialmente responsabili e di investimenti ambiziosi, l’opportunità di proporre iniziative proprie e un’occupazione stabile basata su un contratto di lavoro.

La nostra collaborazione si basa su un dialogo aperto, una partnership e una comunicazione trasparente.

Unisciti a noi

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Cosa offriamo?

Scopri quali vantaggi attendono i dipendenti

Orario di lavoro flessibile

Iniziamo tra le 7:30 e le 8:30 e sei tu a decidere a che ora inizi la giornata.

Uniamo il lavoro a distanza con il lavoro in sede

5 giorni a scelta al mese puoi lavorare da remoto

Accesso con autobus aziendale

Dal centro di Varsavia o dalla stazione ferroviaria di Pruszków alla sede centrale e al centro di distribuzione GTV

Formazione di supporto

Ci teniamo al Tuo sviluppo all’interno dell’organizzazione

Occupazione stabile

Basato su un contratto di lavoro.

Hardware e software

Tutto ciò che serve per lavorare in modo intelligente.

Assistenza medica

Forniamo assistenza medica e odontoiatrica, nonché un’assicurazione sulla vita per te e per i tuoi familiari

Scienza e attività sportive

Crediamo nello sviluppo personale e professionale e diamo ai nostri dipendenti l’opportunità di sovvenzionare corsi di lingua inglese e attività sportive.

Atmosfera di sostegno

Tutti, prima o poi, si sono trovati all’inizio del proprio percorso professionale e sappiamo quanto sia importante avere il giusto mentore che vi aiuti a entrare in un nuovo ambiente di lavoro.

Riunione di integrazione.

Fa parte importante della nostra cultura organizzativa. È un modo eccellente per creare un legame di squadra e un forte spirito aziendale.

Conoscici meglio. Scopri cosa significa lavorare con noi.

In GTV abbiamo più di 500 dipendenti. Ci distinguiamo per la nostra moderna struttura organizzativa, caratterizzata da flessibilità e innovazione. Poniamo particolare enfasi su:

Comunicazione

Comunicazione aperta e cooperazione tra le diverse unità organizzative. Abbiamo creato strutture che consentono uno scambio di informazioni rapido ed efficace sia all’interno che all’esterno. Siamo aperti al feedback, alle nuove idee e al miglioramento continuo dei nostri processi aziendali.

Progetti

Il nostro lavoro quotidiano è organizzato intorno a progetti che hanno obiettivi specifici da raggiungere. I team di progetto sono formati da diversi dipartimenti e il personale viene assegnato ai progetti per un periodo di tempo specifico.

Creazione di team multifunzionali e autonomi

Promuoviamo team interfunzionali composti da dipendenti con diverse specializzazioni, come marketing, vendite, gestione dei prodotti, R&D, ecc. Questi team sono responsabili dell’intera gamma di attività relative a un progetto o a un compito specifico.

Tecnologia e digitalizzazione

Utilizziamo tecnologie avanzate e strumenti digitali per migliorare i processi aziendali, la comunicazione, la gestione dei dati e l’analisi. L’automazione, l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati vengono utilizzate per ottimizzare le operazioni e prendere decisioni migliori.

Vuoi saperne di più?
Conosci il nostro personale.

Reparto Marketing

Il marketing è composto da quattro squadre: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing e il Dipartimento Creativo, che insieme attuano la strategia commerciale multicanale dell’azienda.

Come si lavora da noi?
  • Lavoriamo presso la sede ubicata a Pruszków.
  • Disponiamo di un proprio studio fotografico/video attrezzato con telecamere professionali, luci e attrezzature audio.
  • Lavoriamo a stretto contatto con i dipartimenti di vendita nazionali e internazionali e supportiamo le nostre società estere situate in Croazia, Spagna e Repubblica Ceca.
  • Diamo ascolto ai nostri clienti e miglioriamo la loro esperienza lungo l’intero percorso di contatto con il prodotto, il marchio e i nostri servizi.
  • Ci distinguiamo per la nostra creatività nel creare un messaggio e per l’elevato senso estetico. Siamo esperti anche nel campo delle analisi dei dati in Excel.
Un giornata tipica in sede
  • Analizziamo i dati di mercato e, sulla base di questi, co-creiamo strategie di distribuzione e progettiamo strumenti di vendita, come promozioni o programmi di fidelizzazione.
  • Creiamo concetti pubblicitari utilizzando le migliori pratiche all’interfaccia tra ATL, BTL, direct marketing, pubblicità online (Google Ads), social media marketing.
  • Ci occupiamo della coerenza dell’identità visiva dei materiali progettati, sia in versione elettronica, cartacea (ad esempio, packaging, istruzioni, cataloghi, modelli) che espositiva (ad esempio, POS, showroom, pubblicità nelle fiere).
  • Siamo responsabili della creazione dei contenuti: descrizioni dei prodotti, video e immagini.
  • Gestiamo i contenuti dei siti web aziendali e dei negozi online.

Reparto Logistica

Il Reparto di Logistica svolge un ruolo fondamentale nel funzionamento efficiente della nostra azienda, in particolare nei settori della produzione, della distribuzione e del commercio.

Come si lavora da noi?
  • Abbiamo un centro di distribuzione completamente computerizzato a Moszna-Parcela e i nostri magazzini a Pruszków.
  • Puntiamo sulla collaborazione, sull’efficienza, sull’apertura a nuove sfide e sul pensiero innovativo.
  • I nostri dipendenti hanno la possibilità di esprimere le loro preoccupazioni su singoli processi, sull’atmosfera o sulle condizioni di lavoro: la Tua opinione è importante per noi!
Un giornata tipica in sede
  • Iniziamo il nostro lavoro con una visita ai nostri magazzini di Pruszków e Moszna-Parceli.
  • Gestiamo un magazzino di 32.000 m2 – pianificando, controllando e ottimizzando l’uso dello spazio disponibile.
  • Ci incontriamo regolarmente per discutere di questioni operative relative alle aree logistiche.
  • Realizziamo progetti di miglioramento nell’ambito della logistica.
  • Lavoriamo con il reparto IT sui sistemi di gestione.

Reparto Vendite

Il Reparto Vendite è responsabile della creazione e del mantenimento dei rapporti con i clienti e del raggiungimento degli obiettivi di vendita. Collabora con i clienti per comprendere le loro esigenze e i loro obiettivi aziendali.

Come si lavora da noi?
  • Lavoriamo con i distributori del mercato all’ingrosso, con le catene di vendita al dettaglio polacche e internazionali e con il mercato industriale, dove serviamo le più grandi fabbriche di mobili di tutto il mondo, ma anche con i piccoli produttori di mobili.
  • Ogni giorno costruiamo relazioni commerciali a lungo termine basate sulla consulenza professionale e sulla fiducia reciproca.
  • Formiamo tecnologi di produzione e falegnami, ma anche designer d’interni e architetti.
  • Forniamo consulenza e assistenza, cercando soluzioni ottimali e soddisfacenti: nessuna domanda rimane senza risposta!
Un giornata tipica in sede
  • Vi aiutiamo pure a scegliere la gamma giusta e vi forniamo assistenza post-transazione.
  • Forniamo presentazioni e informazioni sui prodotti.
  • Trattiamo e concludiamo accordi.
  • Monitoriamo il mercato e analizziamo l’operato della concorrenza.
  • Attendiamo la Tua chiamata al Centro Assistenza Clienti – siamo sempre pronti a fornirti assistenza.

Reparto Ricerca, Sviluppo e Produzione

Il reparto R&D si occupa della creazione e del miglioramento di prodotti nuovi ed esistenti. È centrale per lo sviluppo e l’innovazione di GTV.

Come si lavora da noi?
  • Lavoriamo presso la sede ubicata a Pruszków.
  • Impieghiamo tecnologi, designer e analisti.
  • Ci supportiamo di tecnologie nuove – i programmi specialistici per la progettazione in 3D, con la loro partecipazione il modello del prodotto nuovo si trasforma in documentazione di produzione e tecnologica.
  • Abbiamo più di decine di disegni e brevetti industriali, che si combinano per dimostrare l’unicità dei nostri prodotti.
Un giornata tipica in sede
  • Analizziamo le esigenze tecniche del mercato.
  • Verifichiamo i parametri tecnici, eseguiamo esperimenti e test e verifichiamo la durata e la resistenza dei prodotti.
  • Prepariamo documentazione tecnica bidimensionale e tridimensionale.
  • Otteniamo certificati e approvazioni.
  • Stabiliamo partnership con università, centri di ricerca ed esperti del settore per lo scambio di conoscenze, progetti di ricerca e trasferimento tecnologico.

Dipartimento IT e Trasformazione Digitale

Nel nostro dipartimento ci occupiamo dell’infrastruttura tecnica, assistiamo gli utenti e sviluppiamo prodotti digitali. Sosteniamo anche la gestione dei progetti e l’implementazione della strategia aziendale. La nostra missione è quella di unire tecnologia e business.

 

Come si lavora da noi?
  • Lavoriamo in modalità ibrida.
  • Abbiamo team SCRUM dedicati che sviluppano singoli prodotti digitali.
  • Supportiamo gli utenti aziendali, risolviamo problemi, formiamo ed educhiamo.
  • Monitoriamo, manteniamo e sviluppiamo la nostra infrastruttura tecnica, sia locale che cloud.
  • Ci assicuriamo che i progetti forniscano valore e supportino l’attuazione della strategia.
Un giornata tipica in sede
  • Ogni giorno inizia con i daily meeting dei team.
  • Riceviamo richieste dagli utenti e risolviamo i problemi che si presentano.
  • Analizziamo, progettiamo, programmiamo, testiamo, implementiamo e ci rallegriamo di ogni nuova funzionalità.
  • Monitoriamo e miglioriamo l’intera architettura di sistema per offrire la migliore esperienza possibile agli utenti e ai clienti.
  • Supportiamo l’implementazione dei progetti aziendali, riportiamo i progressi e sviluppiamo competenze di gestione dei progetti all’interno dell’organizzazione.
  • Implementiamo soluzioni basate sull’intelligenza artificiale…
  • …ma questa descrizione non è stata generata da ChatGPT. 😊

Il riscontro del personale:

  • Lavoro in GTV da quasi 7 anni. Attualmente ricopro la posizione di Senior Trade Marketing Specialist. Sento spesso la domanda: cosa significa? Ebbene, mi occupo del supporto diretto dell’ufficio vendite estero, che prevede l’organizzazione di promozioni commerciali, fiere ed eventi, formazione e showroom in varie parti del mondo orientale. Insieme ai miei colleghi commerciali, inventiamo, sviluppiamo e organizziamo varie forme di supporto alla vendita dei clienti, ma aiutiamo anche il cliente a raggiungere il cliente finale e ad aumentare la riconoscibilità del marchio GTV.

    Lavorare con l’ufficio commerciale è sempre impegnativo, ma dà anche molte soddisfazioni e opportunità di sviluppo. Guardando indietro, quando ho iniziato la mia avventura con GTV, posso dire di essere grato per l’opportunità che GTV mi ha dato decidendo di assumere una persona con una minima esperienza di marketing.

    Ina Chanchavik Specialista senior in marketing commerciale

  • La mia carriera in GTV è iniziata 11 anni fa come assistente del reparto esportazioni e oggi ricopro la posizione di vice direttore esportazioni. Il mio lavoro mi dà molta soddisfazione, soprattutto quando costruisco processi e svolgo compiti nel servizio clienti o nella gestione di team. GTV è un ambiente in cui raggiungo i miei obiettivi di carriera, acquisisco esperienza, incontro e lavoro con professionisti di alto livello e sarò in grado di portare a termine molti altri progetti internazionali in futuro.

    Alcuni ammirano: “”Hai fatto carriera, da assistente a manager in 11 anni, come ci sei riuscito?”” La mia risposta è semplice: “”Ponetevi degli obiettivi, siate laboriosi e impegnati, e il GTV sosterrà il vostro sviluppo professionale””.

    Se desiderate fissare e raggiungere i vostri ambiziosi obiettivi di carriera, siete i benvenuti nel team GTV.

    Tetiana Dombrowska Direttore del Dipartimento Esportazioni Est

  • La mia avventura in GTV è iniziata nell’agosto 2012 nel reparto logistica. Dopo 5 mesi di lavoro, ho deciso di partecipare a un reclutamento interno e mi sono candidato per la posizione di specialista delle vendite nel Servizio clienti. Ho superato il processo di reclutamento. Ho iniziato come junior specialist e dopo otto anni ho lasciato il team come senior key account specialist. Nel marzo del 2020 mi è stata offerta la posizione di addetto alle vendite nell’area di Varsavia e, meno di sei mesi dopo, il mio impegno è stato riconosciuto e mi è stata offerta la posizione di direttore vendite regionale. Svolgere questi compiti fino ad oggi mi ha dato sempre una grande soddisfazione.

    Il più grande vantaggio di lavorare in GTV è l’investimento sui dipendenti e l’uso delle nuove tecnologie nelle mansioni quotidiane. In quanto leader di mercato, GTV mi pone di fronte a nuove sfide. Mi piace!

    Sylwester Domaciuk Responsabile vendite regionali

  • Da gennaio 2024, lavoro in GTV come Junior Recruitment Specialist e posso dire con tutta sincerità che è un luogo unico per lo sviluppo professionale. Uno dei maggiori vantaggi è l’atmosfera familiare che fa sentire ogni dipendente parte di un insieme più grande. L’azienda punta su un approccio individuale verso ciascuno di noi, il che, combinato con un alto livello di professionalità, fa sentire veramente apprezzati. In GTV lavorano veri professionisti e il supporto che ricevo dal mio supervisore è inestimabile. L’azienda offre spazio per nuove idee e innovazioni – una delle iniziative che ho potuto co-creare sono state la “Giornata Aperta” e “Tour de Magazine”. Questi eventi non solo coinvolgono i dipendenti, ma costruiscono anche una comunità più forte all’interno dell’azienda.

    L’azienda si preoccupa non solo dei dipendenti, ma anche delle loro famiglie. Vale la pena menzionare i mercatini di beneficenza, durante i quali GTV dona prodotti per la vendita, e i fondi raccolti vanno interamente a sostegno dei figli dei nostri dipendenti. Questo dimostra quanto l’azienda attribuisca importanza alle relazioni e alla responsabilità sociale.

    Se stai cercando un posto in cui il professionalismo si unisce alla cura per i dipendenti, GTV è la scelta perfetta!

    Aleksandra Kalinowska Junior Specialista in Reclutamento

  • La mia avventura in GTV è iniziata a metà 2016 con la posizione di magazziniere. Dopo circa un anno e mezzo, sono stato promosso al ruolo di formatore interno e da allora ricopro questa posizione.

    Il mio compito è quello di impiegare il nuovo personale di magazzino secondo le norme vigenti. Miglioro anche le operazioni di magazzino identificando ed eliminando gli “”sprechi”” e i tempi morti. Nel mio lavoro applico un approccio di lean management.

    In privato, sono padre di due figli meravigliosi. Nel tempo libero mi interesso di cinema, musica e sport.

    Che LEAN sia con voi!

    Tomasz Wojtczak Specialista dei processi di implementazione

  • Ho iniziato a lavorare in GTV nel 2007. Fin dall’inizio sono stato catturato dall’atmosfera familiare dell’azienda. Oltre al marchio esistente e consolidato nel settore dell’arredamento, abbiamo creato un nuovo reparto illuminazione. Dopo qualche anno, ho avuto il piacere di gestire il già fiorente Ufficio Assistenza Clienti del reparto Illuminazione, poi Strumenti, E-commerce e per un anno l’Ufficio Accessori per Mobili. È stato un periodo di grande sviluppo per me, in collaborazione con grandi professionisti.

    Con l’implementazione del nuovo ERP nel 2017, ho iniziato a esplorare i processi della nostra azienda. Abbiamo analizzato dove potevamo migliorare un particolare processo e lo abbiamo messo in pratica. L’opportunità di riqualificarsi come analista aziendale è stata quindi molto naturale. Dal luglio 2022, mi sto realizzando nel fiorente team PMO.

    In tutto questo percorso, il costante sostegno dei superiori, l’ispirazione e la definizione di obiettivi ambiziosi sono stati importanti. Un consiglio: raggiungete i vostri sogni, perché “”sky is the limit””.

    Monika Szymańczyk Analista aziendale

FAQ

Com’è il processo di assunzione in GTV? Quali sono le fasi del reclutamento?

Una volta pubblicato un annuncio di lavoro, inizia la raccolta delle candidature dei candidati.

1. Selezione dei CV, delle lettere di presentazione e degli altri documenti di candidatura presentati.

2. Primo contatto con i candidati selezionati.
Il nostro ufficio risorse umane contatterà telefonicamente i candidati selezionati per un’ulteriore verifica della candidatura e per invitarli a un colloquio.

3. Incontro online con i candidati selezionati.
In questa fase, incontriamo i candidati selezionati. Utilizziamo la connessione video, l’app Teams. Il colloquio prevede un incontro con il potenziale supervisore e un professionista delle risorse umane. Durante il colloquio si parla del lavoro della posizione. Il candidato risponde alle nostre domande e parla in modo più ampio delle sue qualifiche, esperienze e motivazioni. Questa fase di reclutamento può includere anche test di competenza (ad esempio linguistica). Ci sarà anche tempo per le domande del candidato stesso.

4. Incontro presso la sede dell’azienda con i candidati selezionati.
In questa fase, incontreremo i candidati selezionati presso la sede di GTV a Pruszków, in ul. Przejazdowa 21 o presso il nostro Centro di distribuzione situato nel parco MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, padiglione D1. Verifichiamo la competenza attraverso un colloquio comportamentale e domande di chiarimento. Questa fase del reclutamento può richiedere la preparazione e la presentazione di un compito di reclutamento di fronte a un potenziale supervisore.

5. Feedback.
Una volta selezionata la persona che vogliamo assumere, i candidati ricevono un riscontro. In primo luogo, il candidato prescelto viene informato dell’esito positivo del processo di reclutamento. In secondo luogo, anche gli altri candidati ricevono informazioni sul reclutamento completato.

6. Presentazione dell’offerta al candidato.
Una volta che il candidato è stato selezionato, il dipartimento Risorse umane fa un’offerta di lavoro.

Il nostro dipartimento Risorse Umane si impegna a esaminare la tua candidatura nel più breve tempo possibile. Attendi una chiamata o un’e-mail. Puoi anche controllare lo stato della tua domanda nella scheda “Le mie domande” del portale pracuj.pl.

Ricordate che il processo di onboarding è prima di tutto per voi: il nostro compito è quello di fornirvi tutte le informazioni di cui avete bisogno, per permettervi di integrarvi nel team e per sostenervi nell’adattamento e nell’implementazione nel vostro nuovo ambiente di lavoro.

1. Benvenuto e introduzione
Il primo giorno sarete accolti dai membri del team, dal vostro datore di lavoro o dalla persona responsabile dell’onboarding. Sarete introdotti all’azienda, riceverete informazioni chiave sulla sicurezza, sull’uso dei sistemi e sulle procedure generali.

2. Conoscere la squadra
Sarete presentati al vostro team. Questo può includere brevi riunioni in cui si conoscono i colleghi, i loro ruoli e il modo in cui possono aiutarvi nel vostro lavoro.

3. Formalità di ingresso
Nei primi giorni di lavoro sono spesso necessarie formalità amministrative. Vi verrà chiesto di firmare documenti relativi all’impiego, come contratti, clausole di riservatezza, ecc.

4. Panoramica della politica aziendale
Sarete familiarizzati con le regole e le politiche dell’azienda, come le norme di lavoro, il codice di condotta, la politica di sicurezza, le regole per l’utilizzo degli strumenti informatici, ecc.

5. Formazione e introduzione ai sistemi
A seconda del tipo di lavoro, potete ricevere una formazione interna o esterna per imparare a utilizzare strumenti, sistemi informatici o processi specifici dell’azienda. Inoltre, vi verranno spiegati i compiti e le responsabilità quotidiane, in modo che possiate svolgere il vostro lavoro al meglio delle vostre possibilità.

6. Obiettivi e aspettative
Durante l’onboarding si può anche discutere degli obiettivi e delle aspettative per il proprio ruolo all’interno dell’azienda. Attraverso le conversazioni con il vostro manager o il vostro team, scoprirete quali obiettivi devono essere raggiunti, quali compiti dovrete svolgere e come il vostro lavoro si inserisce nella strategia più ampia dell’azienda.

7. Integrazione culturale
L’onboarding spesso include elementi di integrazione culturale per introdurre i dipendenti alla cultura e ai valori dell’azienda. Questo può includere incontri con i leader, presentazioni sulla storia e la missione dell’azienda e la partecipazione alle riunioni del team e agli eventi aziendali.

Le opportunità di sviluppo e di avanzamento in GTV sono numerose. La promozione comporta solitamente il passaggio a una posizione più elevata nella gerarchia aziendale e l’ampliamento delle responsabilità affidate al dipendente. Questo cambiamento può anche essere legato all’aumento dei poteri.

Da molti anni pratichiamo anche un sistema di reclutamento interno, ossia la ricerca di potenziali candidati tra il nostro personale impiegato nei vari reparti e divisioni dell’azienda. Ci possiamo vantare di un’ottima percentuale di dipendenti che hanno sviluppato la propria carriera proprio attraverso le promozioni orizzontali effettuate all’interno della nostra organizzazione.

Inoltre, creiamo opportunità per i nostri dipendenti di partecipare a numerosi corsi e formazioni, in modo che abbiano la possibilità di migliorare continuamente le proprie competenze e qualifiche.

Rimaniamo in contatto

Non hai trovato un’offerta di lavoro interessante? Lasciaci il tuo CV: stiamo crescendo rapidamente e potremmo avere presto bisogno di te.

    Assumiamo persone eccellenti e le aiutiamo a crescere in modo intelligente.