Optez pour la croissance avec GTV
Chez GTV, nous reconnaissons et valorisons les qualités individuelles de nos employés. Nous recrutons des personnes formidables et les aidons à se développer de manière intelligente.
Le succès de l’entreprise et de nos produits est dû à la reconnaissance efficace des talents et à la responsabilisation des équipes des tâches à accomplir.
Nous employons actuellement plus de 500 personnes originaires de dizaines de pays. Ces personnes s’identifient à la culture de la liberté et de la diversité – pour un environnement de travail convivial, créatif et ouvert.
Nous sommes constamment à la recherche de personnes ouvertes d’esprit et engagées, capables de travailler dans un environnement international, au sein d’équipes interdisciplinaires et désireuses de déployer leurs ailes parmi les meilleurs spécialistes de Pologne et d’Europe.
Nous travaillons chaque jour pour que tous les employés de GTV apprécient et soient satisfaits de ce qu’ils font.
Travailler avec nous garantit la participation à la mise en œuvre de projets socialement responsables et d’investissements ambitieux, la possibilité de proposer ses initiatives, ainsi qu’un emploi stable basé sur un contrat de travail.
Nous fondons notre coopération sur un dialogue ouvert, un partenariat et une communication transparente.
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Connaissez – nous mieux Découvrez ce que c’est que de travailler avec nous.
Chez GTV, nous employons plus de 500 personnes. Nous nous distinguons par notre structure organisationnelle moderne, caractérisée par la flexibilité et l’innovation. Nous mettons particulièrement l’accent sur:
Communication
Communication ouverte et coopération entre les différentes unités organisationnelles. Nous avons créé des structures qui permettent un échange rapide et efficace d’informations, tant en interne qu’en externe. Nous sommes ouverts aux commentaires, aux nouvelles idées et à l’amélioration continue de nos processus d’entreprise.
Projets
Notre travail quotidien est organisé autour de projets qui ont des objectifs spécifiques à atteindre. Des équipes de projet sont constituées à partir de différents départements et le personnel est affecté à des projets pour une période de temps déterminée.
Création d’équipes multifonctionnelles et autonomes
Nous encourageons les équipes multifonctionnelles composées d’employés ayant des spécialisations différentes, telles que le marketing, les ventes, la gestion des produits, la recherche et le développement, etc. Ces équipes sont responsables de l’ensemble des activités liées à un projet ou à une tâche spécifique.
Technologie et numérisation
Nous utilisons des technologies avancées et des outils numériques pour améliorer les processus opérationnels, la communication, la gestion des données et l’analyse. L’automatisation, l’intelligence artificielle et l’analyse des données sont utilisées pour optimiser les opérations et prendre de meilleures décisions.
Vous voulez en savoir plus?
Découvrez nos équipes
Département du marketing
Le marketing est composé de quatre équipes: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing et Département créatif qui, ensemble, mettent en œuvre la stratégie commerciale multicanal de l’entreprise.
- Nous travaillons à partir d’un bureau situé à Pruszków.
- Nous disposons de notre propre studio photo/vidéo équipé de caméras professionnelles, d’un éclairage et d’un équipement sonore.
- Nous travaillons en étroite collaboration avec les services de vente nationaux et internationaux et soutenons nos sociétés étrangères situées en Croatie, en Espagne et en République tchèque.
- Nous écoutons la voix de nos clients et améliorons leur expérience tout au long du parcours de contact avec le produit, la marque et nos services.
- Nous nous distinguons par notre créativité dans la création d’un message et par notre sens de l’esthétique. Nous sommes également familiarisés avec l’analyse de données dans Excel.
- Nous analysons les données du marché et, sur cette base, nous co-créons des stratégies de distribution et concevons des outils de vente, tels que des promotions ou des programmes de fidélisation.
- Nous créons des concepts publicitaires en utilisant les meilleures pratiques à l’interface de ATL, BTL, du marketing direct, de la publicité en ligne (Google Ads), du marketing des réseaux sociaux.
- Nous veillons à la cohérence de l’identité visuelle des documents conçus, qu’il s’agisse de versions électroniques, papier (par exemple, emballages, notices d’utilisation, catalogues, modèles) ou d’affichage (par exemple, points de vente, salles d’exposition, publicité dans les salons).
- Nous sommes responsables de l’élaboration du contenu: descriptions de produits, vidéos et images.
- Nous gérons le contenu des sites web et des boutiques en ligne.
Département de la logistique
Le département de la logistique joue un rôle clé dans le fonctionnement efficace de notre entreprise, en particulier dans les secteurs de la production, de la distribution et du commerce.
- Nous disposons d’un centre de distribution entièrement informatisé à Moszna-Parcela et de nos propres entrepôts à Pruszków.
- Nous mettons l’accent sur la collaboration, l’efficacité, l’ouverture aux nouveaux défis et la pensée innovante.
- Nos employés ont la possibilité d’exprimer leurs préoccupations concernant les processus, l’atmosphère ou les conditions de travail – votre voix est importante pour nous!
- Nous commençons notre travail par une visite de nos entrepôts de Pruszków et de Moszna-Parcela.
- Nous gérons un entrepôt de 32 000 m2 – en planifiant, contrôlant et optimisant l’utilisation de l’espace disponible.
- Nous nous réunissons régulièrement pour discuter des questions opérationnelles liées aux zones logistiques.
- Nous réalisons des projets d’amélioration dans le domaine de la logistique.
- Nous travaillons avec les services informatiques sur les systèmes de gestion.
Département des ventes
Le département des ventes est chargé d’établir et de maintenir des relations avec les clients et d’atteindre les objectifs de vente. Il travaille avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs.
- Nous travaillons avec des distributeurs sur le marché de gros, des chaînes de magasins polonaises et internationales, ainsi que sur le marché industriel, où nous servons les plus grandes usines de meubles du monde, mais aussi des fabricants de meubles plus modestes.
- Chaque jour, nous construisons des relations d’affaires à long terme basées sur des conseils professionnels et une confiance mutuelle.
- Nous formons des technologues de la production et des menuisiers, mais aussi des décorateurs d’intérieur et des architectes.
- Nous fournissons des conseils et un soutien, en recherchant des solutions optimales et satisfaisantes : aucune question n’est laissée sans réponse!
- Nous vous aidons à choisir la bonne gamme et vous fournissons un soutien après la transaction.
- Nous réalisons des présentations et fournissons des informations sur les produits.
- Nous négocions et concluons des contrats.
- Nous surveillons le marché et analysons ce que fait la concurrence.
- Au service clientèle, nous attendons votre appel : nous sommes toujours prêts à vous aider.
Département de la recherche, du développement et de la production
Le département R&D est impliqué dans la création et l’amélioration de produits nouveaux et existants. Il est au cœur du développement et de l’innovation de GTV.
- Nous travaillons à partir d’un bureau situé à Pruszków.
- Nous employons des technologues, des concepteurs et des analystes.
- Ils sont notre soutien. Nous possédons plusieurs dessins industriels et brevets qui démontrent tous le caractère unique de nos produits. Nouvelles technologies : logiciels de conception 3D spécialisés qui permettent de transformer le modèle du nouveau produit en documentation d’exécution et technologique.
- Nous possédons plusieurs dessins industriels et brevets qui démontrent tous le caractère unique de nos produits.
- Nous analysons les besoins techniques du marché.
- Nous vérifions les paramètres techniques, réalisons des expériences et des essais et testons la durabilité et la résistance des produits.
- Nous préparons des documents techniques en deux ou trois dimensions.
- Nous obtenons des certificats et des approbations.
- Nous établissons des partenariats avec des universités, des centres de recherche et des experts de l’industrie pour l’échange de connaissances, la réalisation de projets de recherche et le transfert de technologie.
Département IT et Transformation Numérique
Dans notre département, nous nous occupons de l’infrastructure technique, aidons les utilisateurs et développons des produits numériques. Nous soutenons également la gestion de projets et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise. Notre mission est de relier la technologie au business.
- Nous travaillons en mode hybride.
- Nous avons des équipes SCRUM dédiées qui développent des produits numériques spécifiques.
- Nous soutenons les utilisateurs professionnels, résolvons les problèmes, formons et éduquons.
- Nous surveillons, maintenons et développons notre infrastructure technique, à la fois locale et en cloud.
- Nous veillons à ce que les projets apportent de la valeur et soutiennent la réalisation de la stratégie.
- Chaque journée commence par les réunions quotidiennes des équipes.
- Nous recevons les demandes des utilisateurs et résolvons les problèmes qui se présentent.
- Nous analysons, concevons, programmons, testons, mettons en œuvre et nous réjouissons de chaque nouvelle fonctionnalité.
- Nous surveillons et améliorons l’ensemble de notre architecture système pour offrir la meilleure expérience possible aux utilisateurs et aux clients.
- Nous soutenons la réalisation des projets de l’entreprise, rapportons les progrès et développons des compétences en gestion de projets au sein de l’organisation.
- Nous mettons en œuvre des solutions basées sur l’intelligence artificielle…
- …mais cette description n’a pas été générée par ChatGPT. 😊
FAQ
Avez-vous des questions à nous poser? Vérifiez si vous ne trouvez pas la réponse ici.
Une fois l’offre d’emploi publiée, la collecte des candidatures commence.
1. Sélection des CV, lettres de motivation et autres documents de candidature soumis.
2. Premier contact avec les candidats sélectionnés.
Notre département des ressources humaines contactera les candidats sélectionnés par téléphone pour une vérification supplémentaire de la candidature et une invitation à un entretien.
3. Réunion en ligne avec les candidats sélectionnés.
À ce stade, nous rencontrons les candidats sélectionnés. Nous utilisons la connexion vidéo, l’application Teams. L’entretien comprend une réunion avec le futur superviseur et un employé des ressources humaines. Au cours de l’entretien, nous parlons du travail à effectuer pour le poste. Le candidat répond à nos questions et parle plus largement de ses qualifications, de son expérience et de sa motivation. Cette étape du recrutement peut également comprendre des tests de compétences (par exemple linguistiques). Le candidat lui-même pourra également poser des questions.
4. Réunion au siège de l’entreprise avec les candidats sélectionnés.
À ce stade, nous rencontrerons les candidats sélectionnés au siège de GTV à Pruszków, ul. Przejazdowa 21 ou dans notre centre de distribution situé dans le parc MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hall D1. Nous vérifions les compétences par le biais d’un entretien comportemental et de questions de clarification. Cette étape du recrutement peut nécessiter la préparation et la présentation d’une tâche de recrutement en présence du superviseur potentiel.
5. Retour d’information.
Une fois que la personne que nous souhaitons engager a été sélectionnée, les candidats reçoivent un retour d’information. Tout d’abord, le candidat retenu est informé de l’issue positive de la procédure de recrutement. Deuxièmement, les autres candidats reçoivent également des informations sur le recrutement effectué.
6. Faire une offre au candidat.
Une fois le candidat sélectionné, le département des ressources humaines lui fait une offre d’emploi.
Notre service des ressources humaines met tout en œuvre pour examiner votre candidature dans les plus brefs délais. Attendez-vous à recevoir un appel ou un courriel. Vous pouvez également vérifier l’état de votre candidature dans l’onglet « Mes candidatures » du site pracuj.pl.
N’oubliez pas que le processus d’intégration est avant tout pour vous – notre travail consiste à vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin, à vous permettre de vous intégrer dans l’équipe et à vous aider à vous adapter à votre nouvel environnement de travail.
1. Accueil et introduction.
Le premier jour, vous serez accueilli(e) par les membres de l’équipe, l’employeur ou la personne responsable de l’intégration. L’entreprise vous sera présentée et vous recevrez des informations clés sur la sécurité, l’utilisation des systèmes et les procédures générales.
2. Connaître l’équipe.
Vous serez présenté(e) à votre équipe. Il peut s’agir de brèves réunions au cours desquelles vous connaîtrez vos collègues, leur rôle et la manière dont ils peuvent vous aider dans votre travail.
3. Formalités d’intégration.
Dans les premiers jours de travail, des formalités administratives sont souvent nécessaires. Il vous sera demandé de signer des documents relatifs à l’emploi tels que des contrats, des clauses de confidentialité, etc.
4. Aperçu de la politique de l’entreprise.
Vous serez familiarisé(e) avec les règles et les politiques de l’entreprise, telles que le règlement de travail, le code de conduite, la politique de sécurité, les règles d’utilisation des outils informatiques, etc.
5. Formation et introduction aux systèmes.
Selon le type de travail, vous pouvez recevoir une formation interne ou externe pour apprendre à utiliser des outils, des systèmes informatiques ou des processus spécifiques à l’entreprise. Vous recevrez également des informations sur vos tâches et responsabilités quotidiennes afin que vous puissiez accomplir votre travail au mieux de vos capacités.
6. Objectifs et attentes.
Lors de l’intégration, vous pouvez également discuter de vos objectifs et de vos attentes concernant votre rôle au sein de l’entreprise. En discutant avec votre responsable ou votre équipe, vous découvrirez les objectifs à atteindre, les tâches à accomplir et la manière dont votre travail s’inscrit dans la stratégie globale de l’entreprise.
7. Intégration culturelle.
L’intégration comprend souvent des éléments d’intégration culturelle afin de vous familiariser avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Il peut s’agir de réunions avec les dirigeants, de présentations de l’histoire et de la mission de l’entreprise et de la participation à des réunions d’équipe et à des événements organisés par l’entreprise.
Les possibilités de développement et de promotion au sein de GTV sont nombreuses. La promotion implique généralement un passage à un poste plus élevé dans la hiérarchie de l’entreprise et un élargissement des responsabilités confiées à l’employé. Ce changement peut également être lié à des pouvoirs accrus.
Depuis de nombreuses années, nous avons également un système de recrutement interne, c’est-à-dire que nous recherchons des candidats potentiels au sein de notre propre personnel employé dans les différents départements et divisions de l’entreprise. Nous pouvons nous targuer d’un excellent pourcentage d’employés qui ont développé leur carrière précisément grâce aux promotions horizontales réalisées au sein de notre organisation.
En outre, nous offrons à nos employés la possibilité de participer à de nombreux cours et formations, afin qu’ils aient l’occasion d’améliorer continuellement leurs compétences et leurs qualifications.
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