Apuesta por el crecimiento con GTV
En GTV, reconocemos y valoramos los puntos fuertes individuales de nuestros empleados.
Actualmente empleamos a más de 500 personas procedentes de decenas de países. Estas personas se identifican con una cultura de libertad y diversidad, por un entorno de trabajo amistoso, creativo y abierto.
Buscamos constantemente personas de mentalidad abierta y comprometidas que puedan funcionar en un entorno internacional, en equipos interdisciplinares y que quieran desplegar sus alas entre los mejores especialistas de Polonia y Europa.
Trabajamos cada día para que todos los empleados de GTV disfruten y se sientan satisfechos con lo que hacen.
Trabajar con nosotros garantiza la participación en la ejecución de proyectos socialmente responsables e inversiones ambiciosas, la oportunidad de presentar iniciativas propias, así como un empleo estable basado en un contrato laboral.
Basamos nuestra cooperación en el diálogo abierto, la colaboración y la comunicación transparente.
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¿Qué ofrecemos?
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Conózcanos mejor. Descubra cómo es trabajar para nosotros.
En GTV empleamos a más de 500 personas. Nos distinguimos por una estructura organizativa moderna caracterizada por la flexibilidad y la innovación. Hacemos especial hincapié en:
Comunicación
Comunicación abierta y cooperación entre las distintas unidades organizativas. Hemos creado estructuras que permiten el intercambio rápido y eficaz de información tanto interna como externamente. Estamos abiertos a los comentarios, las nuevas ideas y la mejora continua de nuestros procesos corporativos.
Proyectos
Nuestro trabajo diario se organiza en torno a proyectos que tienen objetivos concretos que alcanzar. Se forman equipos de proyecto a partir de distintos departamentos y se asigna a los empleados a proyectos durante un periodo de tiempo determinado.
Creación de equipos multifuncionales y autónomos
Promovemos equipos interfuncionales formados por empleados con distintas especializaciones, como marketing, ventas, gestión de productos, I+D, etc. Estos equipos son responsables de toda la gama de actividades relacionadas con un proyecto o tarea específicos.
Tecnología y digitalización
Utilizamos tecnologías avanzadas y herramientas digitales para mejorar los procesos empresariales, la comunicación, la gestión de datos y la analítica. La automatización, la inteligencia artificial y el análisis de datos se utilizan para optimizar las operaciones y tomar mejores decisiones.
¿Quiere saber más?
Conoce a nuestros equipos.
Departamento de Marketing
Marketing está formado por cuatro equipos: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing y el Departamento de Creación, que juntos implementan la estrategia comercial multicanal de la empresa.
- Trabajamos en la oficina de Pruszków,
- Disponemos de nuestro propio estudio de fotografía/vídeo equipado con cámaras profesionales, equipos de iluminación y sonido,
- Cooperamos estrechamente con los departamentos de ventas nacionales y extranjeros, apoyamos a nuestras empresas extranjeras ubicadas en Croacia, España y la República Checa.
- Escuchamos la voz de los clientes y mejoramos su experiencia a lo largo de todo el camino de contacto con el producto, la marca y nuestros servicios.
- Nos destacamos por nuestra creatividad en la creación de un mensaje y nuestro alto sentido estético. También estamos familiarizados con el análisis de datos en Excel.
- Analizamos datos de mercado y, en base a ellos, cocreamos estrategias de distribución y diseñamos herramientas comerciales, que incluyen: promociones o programas de fidelización,
- Creamos conceptos publicitarios utilizando las mejores prácticas en la intersección de ATL, BTL, marketing directo, publicidad online (Google Ads), marketing en redes sociales,
- Garantizamos la coherencia de la identificación visual de los materiales diseñados, tanto en versión electrónica y en papel (incluidos embalajes, instrucciones, catálogos, plantillas) como en versiones display (incluidos POS, showrooms, publicidad de exposiciones),
- Somos responsables de crear contenido: descripciones de productos, videos y fotos,
- Gestionamos el contenido de los sitios web y tiendas online de nuestra empresa.
Departamento de logística
El Departamento de Logística juega un papel clave en el funcionamiento eficaz de nuestra empresa, especialmente en los sectores de producción, distribución y comercio.
- Disponemos de un centro de distribución totalmente informatizado en Moszna-Parcela y almacenes propios en Pruszków.
- Nos centramos en la cooperación, la eficacia, la apertura a nuevos desafíos y el pensamiento innovador.
- Nuestros empleados tienen la oportunidad de informar sus observaciones sobre procesos individuales, atmósfera o condiciones de trabajo: ¡su voz es importante para nosotros!
- Comenzamos nuestro trabajo visitando nuestros almacenes en Pruszków y Moszna-Parcela.
- Gestionamos un almacén con una superficie de 32.000 m2: planificamos, controlamos y optimizamos el uso del espacio disponible.
- Nos reunimos periódicamente para discutir temas operativos relacionados con las áreas logísticas.
- Realizamos proyectos de mejoras logísticas.
- Cooperamos con TI en el campo de los sistemas de gestión.
Departamento de ventas
El Departamento de Ventas es responsable de establecer y mantener relaciones con los clientes y lograr los objetivos de ventas. Trabaja con los clientes para comprender sus necesidades y objetivos comerciales.
- Colaboramos con distribuidores del mercado mayorista, cadenas minoristas polacas e internacionales, así como con el mercado industrial, donde servimos a las fábricas de muebles más grandes del mundo, pero también a los fabricantes de muebles más pequeños.
- Cada día construimos relaciones comerciales de largo plazo basadas en el asesoramiento profesional y la confianza mutua.
- Formamos a tecnólogos de producción y carpinteros, pero también a diseñadores de interiores y arquitectos.
- Brindamos asesoramiento y soporte, buscando soluciones óptimas y satisfactorias. ¡No dejamos ninguna pregunta sin respuesta!
- Le ayudamos a elegir el surtido correcto y le brindamos asistencia una vez completada la transacción.
- Realizamos presentaciones y proporcionamos información sobre productos.
- Negociamos y celebramos contratos.
- Seguimos el mercado y analizamos las actividades de la competencia.
- En la Oficina de Atención al Cliente estamos esperando su llamada; siempre estamos listos para brindarle asistencia.
Departamento de Investigación, Desarrollo y Producción
El departamento de I+D es responsable de crear y mejorar productos nuevos y existentes. Es crucial para el desarrollo y la innovación de GTV.
- Trabajamos en la oficina de Pruszków.
- Empleamos tecnólogos, diseñadores y analistas.
- Contamos con el apoyo de nuevas tecnologías: programas especializados de diseño 3D, con su participación el modelo de un nuevo producto se convierte en documentación ejecutiva y tecnológica.
- Contamos con más de varias docenas de diseños industriales y patentes, y todo esto demuestra la singularidad de nuestros productos.
- Analizamos las necesidades técnicas del mercado.
- Verificamos parámetros técnicos, realizamos experimentos y pruebas, y probamos la durabilidad y durabilidad de los productos.
- Elaboramos documentación técnica bidimensional y tridimensional.
- Obtenemos certificados y aprobaciones.
- Establecemos cooperación con universidades, centros de investigación y expertos de la industria para intercambiar conocimientos, implementar proyectos de investigación y transferir tecnología.
Departamento de IT y Transformación Digital
En nuestro departamento, gestionamos la infraestructura técnica, ayudamos a los usuarios y desarrollamos productos digitales. También apoyamos la gestión de proyectos y la implementación de la estrategia de la empresa. Nuestra misión es conectar la tecnología con el negocio.
- Trabajamos de manera híbrida.
- Contamos con equipos SCRUM dedicados que desarrollan productos digitales específicos.
- Apoyamos a los usuarios empresariales, resolvemos problemas, capacitamos y educamos.
- Monitoreamos, mantenemos y desarrollamos nuestra infraestructura técnica, tanto local como en la nube.
- Nos aseguramos de que los proyectos aporten valor y respalden la ejecución de la estrategia.
- Cada día comienza con las reuniones diarias de los equipos.
- Recibimos solicitudes de los usuarios y resolvemos los problemas que surgen.
- Analizamos, diseñamos, programamos, probamos, implementamos y disfrutamos de cada nueva funcionalidad.
- Monitoreamos y mejoramos toda nuestra arquitectura de sistemas para ofrecer la mejor experiencia a los usuarios y clientes.
- Apoyamos la ejecución de proyectos empresariales, informamos sobre el progreso y construimos competencias de gestión de proyectos en la organización.
- Implementamos soluciones basadas en inteligencia artificial…
- …pero esta descripción no la generó ChatGPT. 😊
FAQ
¿Tienes preguntas para nosotros? Mira a ver si aquí encuentras la respuesta.
Una vez publicado un anuncio de empleo, comienza la recogida de solicitudes de los Candidatos.
1. Selección de los CV, cartas de presentación y otros documentos de solicitud enviados.
2. Contacto inicial con los Candidatos seleccionados.
Nuestro departamento de RRHH se pone en contacto telefónico con los Candidatos seleccionados para la verificación adicional de la solicitud y la invitación a una entrevista.
3. Reunión online con los Candidatos seleccionados.
En esta fase nos reunimos con los Candidatos seleccionados. Utilizamos una videollamada, desde la aplicación Equipos. La entrevista incluye una reunión con el futuro supervisor y un profesional de RRHH. Durante la entrevista, hablamos del puesto de trabajo. El candidato responde a nuestras preguntas y nos cuenta más sobre sus cualificaciones, experiencia y motivación. Esta fase del proceso de contratación también puede incluir pruebas de competencia (por ejemplo, pruebas de idiomas). También hay tiempo para preguntas del propio Candidato.
4. Reunión con los candidatos seleccionados en la sede de la empresa.
En esta fase nos reunimos con los Candidatos seleccionados en la sede de GTV en Pruszków, calle Przejazdowa 21, o en nuestro Centro de Distribución situado en el parque MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, pabellón D1. Verificamos las competencias mediante una entrevista de comportamiento y preguntas aclaratorias. Esta fase de la contratación puede requerir la preparación y presentación de una tarea de contratación ante un posible supervisor.
5 Feedback.
Una vez seleccionada la persona que deseamos contratar, los Candidatos reciben información. En primer lugar, se informa al Candidato seleccionado del resultado positivo del proceso de contratación. En segundo lugar, también se informa a los demás Candidatos sobre el proceso de contratación finalizado.
6 Hacer una oferta al Candidato.
Una vez seleccionado el Candidato, el departamento de RRHH le hace una oferta de empleo.
Nuestro departamento de RRHH se compromete a revisar tu solicitud lo antes posible. Espera una llamada o un correo electrónico. También puedes comprobar el estado de tu solicitud en la pestaña «Mis solicitudes» del portal pracuj.pl.
Recuerda que el proceso de incorporación es, ante todo, para ti: nuestro trabajo consiste en asegurarnos de que dispones de toda la información que necesitas, de que eres capaz de integrarte en el equipo y de que recibes apoyo para adaptarte e implantarte en tu nuevo entorno de trabajo.
1. Bienvenida e introducción
En tu primer día, te darán la bienvenida los miembros del equipo, tu jefe o la persona responsable de la incorporación. Te presentarán la empresa, te darán información clave sobre la seguridad, el uso de los sistemas y los procedimientos generales.
2. Conocer a tu equipo
Te presentarán a tu equipo. Esto puede implicar breves reuniones en las que conocerás a tus compañeros, cuáles son sus funciones y cómo pueden ayudarte mientras trabajas.
3. Trámites de incorporación
Durante los primeros días de trabajo, suele ser necesario ocuparse de las formalidades administrativas. Te pedirán que firmes documentos relacionados con el empleo, como contratos, cláusulas de confidencialidad, etc.
4. Revisión de las políticas de la empresa
Se te presentarán las normas y políticas de la empresa, como el reglamento de trabajo, el código de conducta, la política de seguridad, las normas de uso de las herramientas informáticas, etc.
5. Formación e introducción a los sistemas
Dependiendo del tipo de trabajo, puedes recibir formación interna o externa para aprender a utilizar herramientas, sistemas informáticos o procesos específicos de la empresa. También se te proporcionarán conocimientos sobre tus tareas y responsabilidades diarias para que puedas hacer tu trabajo lo mejor posible.
6. Objetivos y expectativas
Durante la incorporación, también puedes hablar de los objetivos y expectativas de tu función en la empresa. Mediante conversaciones con tu jefe o tu equipo, averiguarás qué objetivos hay que alcanzar, qué tareas realizarás y cómo encaja tu trabajo en la estrategia general de la empresa.
7. Integración cultural
La incorporación suele incluir elementos de integración cultural para introducirte en la cultura y los valores de la empresa. Esto puede incluir reuniones con los dirigentes, presentaciones sobre la historia y la misión de la empresa, y asistencia a reuniones de equipo y actos de la empresa.
Las oportunidades de desarrollo y promoción en GTV son abundantes. La promoción suele ir asociada a un cambio a un puesto superior en la jerarquía de la empresa y a una ampliación de las responsabilidades confiadas al empleado. El cambio también puede estar vinculado a un aumento de autoridad.
Desde hace muchos años, también practicamos el sistema de contratación interna, es decir, la búsqueda de posibles candidatos a un puesto de trabajo entre nuestro propio personal empleado en los distintos departamentos y divisiones de la empresa. Podemos presumir de un excelente porcentaje de empleados que han desarrollado sus carreras precisamente a través de promociones horizontales realizadas dentro de nuestra organización.
Además, creamos oportunidades para que nuestros empleados participen en numerosos cursos y formaciones, para que tengan la oportunidad de mejorar continuamente sus competencias y cualificaciones.
Mantengámonos en contacto
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